公司降薪员工不接受怎么办劳动法对降薪有哪些具体规定-陈锦策律师

公司降薪员工不接受怎么办劳动法对降薪有哪些具体规定-陈锦策律师｜法行宝

2026-07-19 劳动纠纷

结论前置

当公司降薪而员工不接受时，员工应首先尝试与公司协商，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益；同时，公司也应积极与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司降薪行为的法律性质

一般情况下属于变更劳动合同行为
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方各执一份。
- 解释：薪酬是劳动合同的重要组成部分，公司单方面降薪需与员工协商一致并签订书面协议，否则构成违约，员工有权拒绝并要求公司按原合同履行。
特殊情况下可能具有合法性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如企业面临重大经营困难或经济调整等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 解释：在特殊情况下，公司降薪可能具有合法性，但前提是必须与员工协商，且协商不成时，需依法解除劳动合同并支付经济补偿金，不能直接强行执行降薪。

二、员工不接受降薪时的应对措施

与公司协商和沟通
- 策略：员工应了解公司降薪的具体原因，如经营困难、市场环境变化等，并表达自身困难和诉求。同时，可以探讨其他解决方案，如调整工作时间、优化工作流程、提供培训机会或给予其他形式的补偿等。
- 可能的协商结果：公司可能撤回降薪决定，或达成折中方案，如小幅降薪加补偿等。
保存证据并申请劳动仲裁
- 保存证据：员工应保留劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录及电话录音等）等证据，以证明公司未经协商擅自降薪的事实。
- 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复薪资待遇或支付工资差额。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明公司降薪的违法性。
寻求法律援助或提起诉讼
- 法律援助：如员工对劳动仲裁结果不满意，可以咨询专业律师（即我本人，陈锦策律师，专注于刑事辩护、诈骗犯罪、债权债务、建设工程、合同纠纷、工伤赔偿、交通事故领域）意见，了解进一步维权途径。
- 提起诉讼：员工也可以向人民法院提起诉讼，要求法院支持自身诉求，如恢复薪资待遇、支付工资差额及赔偿金等。同样需提供充分证据证明公司降薪的违法性。
其他途径
- 向工会求助：如公司有工会组织，员工可以向工会反映情况，寻求协调解决。工会有责任维护员工的合法权益，与公司进行沟通协商。
- 向劳动监察部门投诉：员工还可以向当地劳动监察部门投诉公司降薪行为，请求调查处理。劳动监察部门将对投诉事项进行调查核实，如确认公司存在违法降薪行为，将责令公司改正并支付员工应得的工资差额。

三、公司面对员工不接受降薪时的应对策略

再次协商和沟通
- 沟通重点：公司应详细解释降薪的原因和必要性，听取员工的意见和建议，共同探讨解决方案。通过透明的沟通和公正的决策，尽量减少对员工和公司的不良影响。
- 沟通方式：可以采用个别谈话、集体会议等方式进行沟通，确保信息准确传达和交流充分。
考虑其他激励措施
- 种类：如提供更多培训机会、优化绩效考核制度、提供非现金福利（如健康保险、年假等）等，以平衡薪资降低的影响，增强员工对公司的归属感和未来发展的信心。
- 实施方式：制定具体计划和实施方案，明确目标和标准，确保激励措施的有效性和可行性。
依法解除劳动合同（最后手段）
- 法律依据和程序：如公司确实面临重大经营困难或经济调整等客观情况发生重大变化，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 注意事项：公司在操作过程中需谨慎，确保符合法定程序和条件，避免承担更严重的法律后果。同时，应尽量通过沟通和协商解决问题，避免直接解除劳动合同对员工造成过大影响。

四、实际案例与法律后果

实际案例：曾有一家公司因经营困难决定降薪，但未与员工协商一致即执行降薪决定。部分员工拒绝接受并提起劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司恢复员工原薪资待遇并支付工资差额。公司不服裁决提起诉讼，但法院维持了仲裁裁决。
法律后果：如公司未经协商一致擅自降薪，可能面临劳动仲裁裁决或法院判决恢复员工原薪资待遇、支付工资差额及赔偿金等法律后果。同时，公司的声誉和员工关系也可能受到严重影响。

五、建议与总结

对员工的建议：面对公司降薪时，员工应保持冷静和理性，首先尝试与公司协商解决问题。如协商无果，应及时保存证据并寻求法律援助或提起诉讼以维护自身权益。
对公司的建议：公司在面临经营困难或经济调整时，应积极与员工沟通协商解决方案，避免单方面降薪引发法律纠纷和员工不满。如确实需要降薪，应确保与员工协商一致并签订书面协议。

总之，面对公司降薪而员工不接受的情况，双方应首先通过协商寻求解决方案。如协商无果，员工可采取多种法律途径维护自身权益；公司也应积极应对，遵循法律规定，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当公司降薪而员工不接受时，员工确实有权依法维护自己的合法权益，并可能根据具体情况要求相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与合同变更根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。并且，这种变更应当采用书面形式。因此，如果公司未经员工同意擅自降薪，这明显违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。二、赔偿情形与要求被迫解除劳动合同的经济补偿：如果公司擅自降薪，员工有权明确表示不接受，并以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括薪资待遇）为由解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司按照工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。支付拖欠工资及赔偿金：如果降薪后实际发放的工资低于原合同约定，员工有权要求公司补足差额。如果公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。三、公司合理降薪的情况与应对如果公司能证明因经营困难或其他正当理由需要降薪，并且已经提前与员工进行了沟通，且这种降薪是普遍实施的，那么员工要求赔偿的难度将会增加。在这种情况下，员工应理解公司的困境，并通过协商寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会或给予其他形式的补偿。四、员工维权的具体步骤与公司协商：要求公司明确说明降薪的具体原因，并查看相关证据。坚定表明不接受降薪的态度，指出公司擅自降薪的违法性，并探讨其他解决方案。保留相关证据：收集降薪前后的工资条和银行工资流水。仔细查阅劳动合同中关于薪酬的条款。保存与公司领导、人力资源部门关于降薪事宜的邮件、短信、微信聊天记录及电话录音等。寻求工会帮助：如果公司有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的协调和支持。向劳动监察部门投诉：准备投诉材料，包括相关证据和投诉书。将投诉材料提交给当地劳动监察部门，等待调查核实和责令改正。申请劳动仲裁：如果投诉无果或对处理结果不满意，可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。等待仲裁裁决，并根据裁决结果要求公司执行。寻求法律援助或提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以咨询专业律师意见，寻求法律援助或向法院提起诉讼。五、总结与建议面对公司擅自降薪的情况，员工应依法行事，通过多渠道、多途径维护自己的合法权益。同时，了解相关法律法规和程序对于更好地应对可能遇到的法律问题至关重要。在维权过程中，务必保留好证据并遵循法定程序，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果可能的话，建议员工在采取任何行动之前先咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。

当公司降薪而员工不接受时，员工应首先尝试与公司协商，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益；同时，公司也应积极与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。以下是从员工和公司两个角度的详细分析：员工角度与公司协商和沟通策略：员工应主动了解公司降薪的具体原因，如经营困难、市场环境变化等，并表达自身对降薪的看法和担忧。在沟通过程中，员工可以尝试提出其他解决方案，如调整工作岗位、增加绩效奖金比例或提供福利替代等，以减轻降薪的影响。注意事项：建议员工以书面形式提出异议，作为后续可能产生纠纷的证据。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的沟通方式。保存证据并申请劳动仲裁保存证据：员工应保留劳动合同、工资条、降薪通知等关键证据，以证明公司未经协商擅自降薪的事实。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复薪资待遇。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明公司的降薪行为违反了法律法规或劳动合同约定。寻求法律援助或提起诉讼法律援助：若员工对劳动仲裁结果不满意，可以咨询专业律师意见，了解进一步维权途径。提起诉讼：在必要时，员工可以向人民法院提起诉讼，要求法院支持自身诉求。同样需提供充分证据，并遵循法律程序进行。其他途径向工会求助：若公司有工会组织，员工可以向工会反映降薪情况，请求工会介入协调。工会应代表员工与公司进行沟通协商，争取合理的薪资待遇。向劳动监察部门投诉：员工还可以向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为，请求调查处理。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。公司角度再次协商和沟通沟通重点：公司应详细解释降薪的原因和必要性，如经营困难、市场环境变化等，并提供相关资料支持。同时，倾听员工的意见和需求，共同探讨合理的解决方案。沟通方式：公司可以采用个别谈话、集体会议等方式与员工进行沟通，确保信息准确传达和交流充分。考虑其他激励措施种类：除了降薪外，公司还可以考虑提供其他激励措施，如提供更多培训机会、优化绩效考核制度、提供非现金福利等，以平衡薪资降低的影响。实施方式：公司应制定具体计划和实施方案，明确目标和标准，并确保激励措施的公平性和合理性。依法解除劳动合同（最后手段）法律依据和程序：若公司确实面临重大经营困难或经济调整，且无法与员工就降薪达成一致意见，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。注意事项：公司在操作过程中应谨慎行事，确保符合法定程序和条件，避免承担更严重的法律后果。同时，公司应尽可能与员工协商一致，以减少对员工和公司的不良影响。总结与建议：面对公司降薪而员工不同意的情况，双方应首先通过协商寻求解决方案。员工应了解自身权益和维权途径，公司则应积极应对并遵循法律规定。若协商无果，员工可采取多种法律途径维护自身权益；公司也应考虑其他激励措施或依法解除劳动合同（作为最后手段）。在整个过程中，双方应保持冷静和理性，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若劳动法不接受降薪，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同，包括降低工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位单方面降薪违反了上述法律规定。二、劳动者权益保护与维权途径与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达不同意降薪的立场，要求按原劳动合同履行。在协商过程中，劳动者可以了解用人单位降薪的具体原因，若因经营困难等合理因素，可共同探讨其他解决方案，如调整工作内容、短期轮岗等，但前提是必须得到劳动者的同意。收集证据：劳动者应保留好与降薪相关的证据，如降薪通知、工资条变化、工作安排变更等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明用人单位的违法行为。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。劳动者可以要求用人单位恢复原工资待遇，并支付降薪期间的工资差额。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。三、可能的法律后果与赔偿经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，劳动者还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，在单纯降薪未导致劳动合同解除的情况下，劳动者通常只能要求经济补偿而非赔偿金。但若降薪导致劳动者被迫解除劳动合同，则可能同时主张经济补偿和赔偿金（具体需根据实际情况判断）。四、建议与注意事项保持冷静与理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。及时维权：劳动者应注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，应及时维权，避免因时效问题而导致权益受损。寻求专业帮助：若劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权指导。综上所述，若劳动法不接受降薪，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，及时维权，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

核心结论：公司单方面降薪且员工不接受时，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，具体策略需结合降薪合法性、证据充分性及公司态度综合判断。以下是分情况说明及操作建议：一、判断公司降薪是否合法合法降薪的情形协商一致：若公司与员工签订书面协议（如《劳动合同变更协议》）明确降薪，且不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则合法有效。法定情形：根据《劳动合同法》第40条，员工因不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等情形，公司可调整岗位并相应调整薪资（需提供充分证据）。客观情况重大变化：如公司经营严重困难、不可抗力等，需与员工协商变更劳动合同，协商不成可解除合同并支付经济补偿。违法降薪的情形单方面降薪：公司未经员工同意，直接降低工资或以调岗、扣发绩效等方式变相降薪，属于违法行为。程序违法：即使存在法定降薪事由，公司未履行协商程序或未提供充分证据，仍可能被认定为违法。二、员工维权策略协商谈判（首选方案）操作步骤：书面异议：向公司发送《关于拒绝降薪的书面声明》，明确表示不同意降薪，并要求公司恢复原薪资或提供合法依据。协商记录：保留与HR或上级沟通的录音、聊天记录等证据，避免口头协商无凭证。提出诉求：可要求公司补发降薪期间的工资差额，或协商解除合同并支付经济补偿（N倍月薪）。谈判技巧：强调降薪的违法性（如未协商一致、无合理理由）。引用《劳动合同法》第35条（变更合同需协商一致）、第38条（未及时足额支付劳动报酬可解除合同并索赔）。提出合理方案（如分期补发工资、短期降薪后恢复等），增加协商成功率。投诉举报（快速施压）适用情形：公司态度强硬，拒绝协商或拖延处理。操作步骤：向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、降薪通知等证据，到公司所在地劳动监察大队投诉，要求责令公司限期支付工资差额。时效性：投诉后劳动监察部门通常在60个工作日内处理，可快速施压公司。申请劳动仲裁（终极手段）适用情形：协商、投诉无果，或公司存在其他违法行为（如未签合同、未缴社保）。仲裁请求：确认公司降薪行为违法；要求公司支付工资差额及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）；若因此解除合同，可要求支付经济补偿（N倍月薪）或赔偿金（2N倍月薪，如公司违法解除）。证据清单：劳动合同、工资条、银行流水（证明原薪资）；降薪通知、沟通记录（证明公司单方面行为）；考勤记录、工作成果（证明胜任工作，排除法定降薪情形）。诉讼（仲裁后仍不服）操作步骤：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，流程与仲裁类似但更严格，建议委托律师代理。三、风险提示避免被动离职：若公司以“不服从安排”为由解除合同，可能构成违法解除，员工可主张2N倍赔偿金。谨慎签署文件：公司可能要求签署《自愿降薪声明》等文件，切勿随意签字，否则可能丧失维权依据。时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。总结：员工应优先通过协商或投诉解决，若公司态度恶劣，果断申请仲裁并准备充分证据。具体策略需结合公司降薪的合法性、证据充分性及员工诉求综合判断，必要时可进一步向我咨询细节。

面对员工不接受降薪的情况，公司需要谨慎且系统地处理，既要维护公司的利益，也要尊重员工的权益，避免潜在的法律风险。以下是我从多个角度为你提供的详细分析和建议：一、法律角度降薪的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容（包括降薪）应与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司擅自降薪是违法的，员工有权拒绝。法律后果：如果公司未经员工同意擅自降薪，员工可以通过与公司协商、保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。公司可能面临支付员工应得工资差额、赔偿金等法律后果。二、管理角度沟通与协商：深入了解员工拒绝原因：公司应安排面对面的沟通或小组会议，诚恳地了解员工对降薪的顾虑和具体不满点，为后续协商打下基础。透明说明降薪背景与必要性：向员工清晰阐述降薪的具体原因，如公司经营困难、市场环境变化等，并提供相关数据支持，强调降薪是为了公司整体生存和发展，以及保障员工工作岗位的必要性。积极协商替代方案：公司可以与员工探讨其他解决方案，如调整工作内容与职责、设立绩效奖金制度、提供职业发展机会等，以减轻降薪对员工的影响。严格遵循法律程序：书面通知：如果公司确实需要降薪，应向员工发送正式的书面降薪通知，明确降薪的原因、幅度、开始日期等关键信息。劳动合同变更：与员工协商一致后，签订书面的劳动合同变更协议，确保降薪操作的合法性。建立健全申诉机制：设立内部申诉渠道，及时、公正地处理员工的申诉，对申诉进行全面评估，并给予员工合理的反馈和解决方案。三、实际操作建议提前规划：如果公司面临大面积降薪或裁员的情况，应提前制定详细的计划，并确保在执行过程中做到公平合理，通过透明的沟通和公正的决策，尽量减少对员工和公司的不良影响。准备应对法律挑战：在整个过程中，公司应注意收集和整理相关证据，以证明降薪的合理性和合法性。如遇员工提起劳动仲裁或诉讼，公司应及时寻求专业法律支持（比如直接向我咨询），积极应对法律程序。关注员工动态：在沟通后的一段时间内，持续关注员工的工作状态和情绪变化，及时给予必要的支持和帮助，增强员工对公司的归属感和信任感。总结与建议：处理员工不接受降薪的问题需要公司具备高度的敏感性和法律意识。通过深入的沟通、透明的解释、积极的协商以及严格的法律程序，公司可以在维护自身利益的同时，也充分尊重和保护员工的权益。如果公司确实需要降薪，应确保操作合法合规，并尽量与员工达成共识，以减少潜在的法律风险和负面影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。

当公司提出降薪而你不接受时，可以从以下几个角度来处理这个问题：了解降薪原因和背景与公司沟通：首先，尝试与上级或人力资源部门进行深入沟通，了解降薪的具体原因。可能是公司经营状况不佳、业务调整、个人绩效不达标等原因导致的。通过沟通，你可以明确问题所在，为后续处理提供依据。收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，这些证据在后续的法律维权过程中将起到关键作用。评估自身情况和权益审视自身价值：评估自己的工作能力、业绩贡献以及市场价值。如果你认为自己的能力和贡献与当前薪资相匹配，甚至更高，那么你有理由拒绝不合理的降薪要求。了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同约定的内容（包括薪资），需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，单方面降薪是违法的。采取应对措施短期应对策略：协商谈判：基于对公司经营状况和个人价值的分析，你可以提出合理的薪资调整方案或替代性补偿措施（如增加福利、培训机会等）。通过正式会议或书面函件形式记录协商过程，确保双方权利义务清晰。内部申诉：若直接协商未果，你可以向更高级别的管理层或工会提交书面申诉材料，重点陈述降薪对个人生活的影响及不合理之处，争取获得重新审议的机会。长期应对策略：法律维权：在协商无果的情况下，你可以携带劳动合同、工资支付记录等证据向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第三十条，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法申请仲裁或提起诉讼。需注意劳动仲裁时效为一年，建议优先通过调解解决争议。职业转型准备：同时，你可以更新个人简历，利用业余时间参加行业交流活动拓展人脉，关注招聘网站的目标岗位动态，制定包含3-6个月缓冲期的离职计划，避免因冲动辞职导致经济压力。保持冷静和专业态度在整个处理过程中，务必保持冷静和专业的态度。避免情绪化的表达和行为，以免对解决问题产生负面影响。同时，也要做好心理准备，面对可能出现的各种结果。法律后果提示：如果公司未经你同意单方面降薪，且你能够提供充分证据证明公司的违法行为，那么你有权要求公司恢复原薪资水平，并可能获得相应的经济补偿。如果公司坚持降薪且你选择离职，你可能有权获得经济补偿金，具体数额将根据你的工作年限和薪资水平等因素确定。建议：在处理此类问题时，建议尽量通过协商和调解的方式解决争议，以维护良好的劳动关系。如果协商和调解无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的指导，请随时向我咨询。

公司降薪员工不接受是合法的。公司不能单方面降低员工的工资，员工有权不接受公司提出的降薪要求。如果双方未能就降薪达成一致，公司不能擅自执行降薪决策。以下是对此问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同内容的修改（包括薪资调整），都必须经过双方的协商并签署书面协议才能生效。具体理由：劳动合同的法律效力：劳动合同一旦签订，即具有法律效力，其中关于劳动报酬的条款是合同的重要组成部分。公司提出降薪，实际上是对劳动合同中劳动报酬条款的变更。按照法律规定，这种变更必须经双方协商一致并以书面形式确定。若员工不同意降薪，则意味着双方未就变更劳动报酬达成一致，公司无权单方面降低员工工资。公平自愿原则：劳动合同的订立和变更应遵循公平自愿、协商一致的原则。公司擅自降薪违反了这一基本原则，侵犯了员工的合法权益。员工有权基于公平自愿的原则拒绝公司不合理的降薪要求。应对措施与建议：与公司协商：员工应首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己不同意降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。通过友好协商，双方可能能够找到更合适的解决方案。保留相关证据：员工应收集并保留好所有与降薪有关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律约束力，双方必须履行。提起诉讼：对仲裁结果不服的员工，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。综上所述，员工在面对公司提出的降薪要求时，有权不接受并依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，员工可以有效地保护自己的劳动权益不受侵害。