公司降薪员工不接受是合法的。公司不能单方面降低员工的工资，员工有权不接受公司提出的降薪要求。如果双方未能就降薪达成一致，公司不能擅自执行降薪决策。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同内容的修改（包括薪资调整），都必须经过双方的协商并签署书面协议才能生效。

2. 具体理由：

   • 劳动合同的法律效力：劳动合同一旦签订，即具有法律效力，其中关于劳动报酬的条款是合同的重要组成部分。公司提出降薪，实际上是对劳动合同中劳动报酬条款的变更。按照法律规定，这种变更必须经双方协商一致并以书面形式确定。若员工不同意降薪，则意味着双方未就变更劳动报酬达成一致，公司无权单方面降低员工工资。
   • 公平自愿原则：劳动合同的订立和变更应遵循公平自愿、协商一致的原则。公司擅自降薪违反了这一基本原则，侵犯了员工的合法权益。员工有权基于公平自愿的原则拒绝公司不合理的降薪要求。

3. 应对措施与建议：

   • 与公司协商：员工应首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己不同意降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。通过友好协商，双方可能能够找到更合适的解决方案。
   • 保留相关证据：员工应收集并保留好所有与降薪有关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律约束力，双方必须履行。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的员工，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

综上所述，员工在面对公司提出的降薪要求时，有权不接受并依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，员工可以有效地保护自己的劳动权益不受侵害。