职工完全有权不接受公司降薪，这一行为在法律上是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与合同变更原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。并且，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司若想调整你的薪资，必须与你进行协商并达成一致意见，否则单方面降薪是违法的。

二、职工不接受降薪的合法权利

1. 拒绝降薪：既然公司降薪需要你的同意，那么你完全有权拒绝这一变更。如果公司未经你同意擅自降薪，你有权要求公司按照原合同约定的薪资标准支付工资。

2. 维权途径：若公司坚持降薪且拒绝支付原合同约定的工资，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，表达你的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、公司降薪的合法情形与职工应对

虽然职工有权拒绝降薪，但也需要了解公司可能存在的合法降薪情形，以便更好地应对：

1. 经营困难：如果公司因经营严重困难，确需进行经济性裁员或调整薪资结构，并已履行法定程序（如提前通知、向劳动行政部门报告等），那么在这种情况下，公司可能有一定的降薪空间。但即便如此，公司也需要与你进行协商，并尽可能提供合理的降薪方案。

   • 职工应对：在这种情况下，你可以与公司进行充分沟通，了解公司的实际困境和降薪的必要性。如果认为公司的降薪方案不合理或无法接受，你可以坚持自己的立场，并通过上述维权途径维护自己的权益。

2. 员工存在过错：如果员工存在不能胜任工作、严重违反用人单位规章制度等情形，公司可能根据相关规定进行降薪或调岗。但这种情况下的降薪也需要遵循法定程序和规定。

   • 职工应对：如果你认为自己并不存在公司所指的过错行为，或者公司的降薪决定缺乏合理依据，你可以通过法律途径进行申诉和维权。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论公司是否合法降薪，你都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪的沟通记录等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。
2. 遵循法定程序：在维权过程中，你应遵循法定程序和要求，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总之，职工完全有权不接受公司降薪，并且这一行为在法律上是合法的。在面对公司降薪时，你应了解自己的权益和法律规定，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。