结论：工资是否可以降薪以及降薪是否合法，主要取决于用人单位与劳动者是否协商一致，以及是否存在法定的降薪情形。未经协商或缺乏法定依据的单方面降薪行为是违法的。

一、合法的降薪情况

1. 双方协商一致：

   • 用人单位与劳动者可以就降薪事宜进行协商，并达成一致意见。这种情况下，降薪是合法的，但必须确保双方意思表示真实，且采用书面形式变更劳动合同中关于工资报酬的条款。双方应各执一份变更后的劳动合同文本，作为法律依据。
   • 例子：公司因业务调整，与员工协商降薪并增加绩效奖金，员工同意后签订书面协议，此降薪行为合法有效。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 当劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位需提供明确的证据，如绩效考核记录、工作失误造成的损失等。在经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法降低其工资。
   • 例子：员工连续多次绩效考核不达标，且经过培训后仍无法胜任工作，公司可以依法降低其工资。

3. 企业经营困难：

   • 企业因生产经营严重困难、经济效益下降等原因确需降低工资的，应履行相应的民主程序和告知程序。这通常包括与工会或职工代表协商，并确保降薪后仍能满足劳动者的基本生活需求。
   • 例子：公司因市场环境变化导致经营困难，与工会协商后决定降薪，并确保降薪后员工的基本生活不受影响，此降薪行为合法。

4. 遵循规章制度：

   • 用人单位的规章制度中明确规定了降薪的特定情形，且该规章制度已通过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示。在这种情况下，用人单位按照规章制度对劳动者进行降薪是合法的。
   • 例子：公司规章制度中规定，员工违反公司规定导致公司损失时，可以依法降低其工资作为处罚，此规定合法且已公示，公司可以依据此规定降薪。

5. 客观情况发生重大变化：

   • 如因不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等客观原因导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，合理的降薪协商尝试可能被视为合法行为（需遵循法定程序）。
   • 例子：公司因不可抗力导致业务中断，与员工协商降薪以共度难关，此降薪行为在协商一致且遵循法定程序的情况下合法。

二、不合法的降薪情况

1. 未经协商擅自降薪：

   • 用人单位未与劳动者协商一致，单方面降低劳动者工资的行为是违法的。这种行为侵害了劳动者的合法权益，违反了劳动合同的约定和法律规定。
   • 例子：公司未经与员工协商，直接降低员工工资，此行为违法。

2. 滥用考核降薪：

   • 用人单位通过不合理设置考核标准，故意让员工无法达标，进而以此为借口降薪的行为是不合法的。考核标准应公平、合理，且能够被大多数员工所接受。
   • 例子：公司设置不合理的考核标准，导致大部分员工无法达标，并以此为借口降薪，此行为违法。

3. 以降薪逼迫员工离职：

   • 用人单位为了规避支付经济补偿金等责任，采用恶意降薪的方式迫使劳动者主动离职的行为是违法的。这种行为违反了劳动法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。
   • 例子：公司为了逼迫员工离职，故意降低其工资，此行为违法。

三、员工应对策略

1. 与单位协商解决：

   • 首先尝试与单位进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解。协商过程中应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。

3. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，确保得到公正的处理。

总结与建议：降薪的合法性取决于多种因素，包括双方是否协商一致、是否存在法定情形以及用人单位是否遵守相关法律法规。劳动者在遭遇非法降薪时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。