关于“企业调岗不能降薪”的法律规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法并未直接使用“挽岗为不能降薪”的表述，但明确了调岗降薪的合法性条件及限制。具体分析如下：

1. 调岗降薪的合法性条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，如果企业想要调整员工的岗位并降低薪资，必须与员工达成一致意见，并签订书面的变更协议。
   • 若企业单方面调岗降薪，未与员工协商一致，则可能构成违法行为，员工有权拒绝并可以要求企业按照原劳动合同履行义务。

2. 企业违法调岗降薪的法律后果：

   • 如果企业未经员工同意擅自调岗降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为。
   • 员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以企业未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于企业：在调岗降薪前，应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，以及降薪的幅度和理由，争取员工的理解和同意。同时，应签订书面的变更协议，明确双方的权利和义务。
   • 对于员工：如果企业提出调岗降薪的要求，应仔细审查变更协议的内容，确保自己的权益不受损害。如果不同意调岗降薪，应及时向企业表达意见，并保留相关证据以备维权之需。

4. 特殊情况下的调岗降薪：

   • 在某些特殊情况下，如员工因不胜任工作而被调岗，企业可能根据劳动合同的约定或规章制度的规定，对员工的薪资进行相应调整。但这种情况下，企业也需要提供充分的证据证明员工不胜任工作，并且调岗降薪的决定是合理和必要的。

总结来说，企业调岗不能降薪的原则并非绝对，但必须满足一定的合法性条件，即与员工协商一致并签订书面变更协议。如果企业未经员工同意擅自调岗降薪，则可能构成违法行为，员工有权拒绝并可以要求企业承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。