结论前置：关于对员工降岗降薪，法律确实有相关规定，主要涉及到劳动合同的变更以及用人单位的用工自主权与劳动者权益的平衡。

1. 劳动合同的变更原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位想要对员工进行降岗降薪，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意降岗降薪，用人单位单方面实施，则可能构成违法变更劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 用人单位的用工自主权

虽然用人单位享有一定的用工自主权，但这并不意味着可以随意对员工进行降岗降薪。用人单位在行使用工自主权时，必须遵守法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位以经营需要为由进行降岗降薪，但未能提供充分证据证明其经营状况确实需要如此调整，或者调整后的岗位和薪资明显不合理，那么这种调整可能被视为违法。

3. 降岗降薪的合法情形

在某些特定情况下，用人单位对员工进行降岗降薪可能是合法的。例如，员工因不胜任工作而被调整岗位，或者因公司组织架构调整、业务转型等原因导致岗位撤销或合并，进而需要调整员工岗位和薪资。但即便如此，用人单位也需要遵循一定的程序和规定，如提前与员工沟通、进行岗位评估、提供培训或转岗机会等，并确保调整后的岗位和薪资与员工的技能、经验和贡献相匹配。

4. 法律后果与维权途径

如果用人单位未经员工同意单方面进行降岗降薪，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位恢复员工的原岗位和薪资，或者支付相应的经济补偿。

5. 实际操作建议

• 对于用人单位：在考虑对员工进行降岗降薪时，务必与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果确实需要调整，应确保调整的合法性和合理性，并遵循相关程序和规定。
• 对于员工：如果面临降岗降薪的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，了解调整的原因和依据。如果认为调整不合法或不合理，可以拒绝并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结：对员工降岗降薪是一个涉及劳动合同变更和用人单位用工自主权与劳动者权益平衡的问题。用人单位在行使用工自主权时，必须遵守法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益。如果面临相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。