结论：员工工资下降并非无限制，必须遵循相关法律法规的规定，确保合法合理。未经员工同意擅自降低工资属于违法行为，员工有权采取法律措施维护自身权益。
法律规定与合同约束
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方应严格履行合同约定。这意味着，一旦劳动合同中明确了工资水平，用人单位就不能随意降低。
协商一致变更：
- 同样依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，包括薪资待遇。但变更必须采用书面形式，并确保双方各执一份，以保障双方的权益。
最低工资保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和第五十条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对员工工资的最低保护线，任何降薪行为都不得违反这一规定。
合法降薪的情形
双方协商一致：
- 这是降薪的基本前提。用人单位需与员工进行充分沟通，就降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议。
劳动者不能胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，用人单位在解除劳动合同前，可考虑与员工协商调整工资。但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。
企业生产经营困难：
- 在企业生产经营发生严重困难的情况下，用人单位可与劳动者协商调整工资以应对困境。但调整需合理、必要，且不得低于最低工资标准。同时，用人单位应提供充分证据证明其生产经营困难的情况。
企业规章制度：
- 若企业规章制度中明确约定了调薪降薪的情形，并已公示且员工签字确认，则在这些特定情形下，公司可依据规章制度进行调薪降薪。但规章制度的内容必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
违法降薪的法律后果
若公司无合法依据擅自降低工资，员工可采取以下措施：
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额工资及加付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
员工权益保护建议
积极沟通：
- 面对降薪情况，员工应首先与用人单位进行沟通，了解原因并尝试协商解决。在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、工资单等。
法律援助：
- 若协商无果，员工应及时寻求法律援助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自身权益。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
综上所述，员工工资下降必须严格遵循法律规定，确保双方权益得到妥善处理。用人单位在进行相关调整时，应充分考虑法律要求与程序正义；而员工也应了解自己的合法权益，必要时采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。