员工降工资是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法降薪的情形

   • 协商一致降薪：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，如果员工同意降薪，并签署了相关的变更协议，那么降薪就是合法的。例如，公司因经营困难，与员工协商后，员工同意降低部分工资以共渡难关，这种情况下降薪是合法的。
   • 法定情形降薪：在某些法定情形下，用人单位也可以单方面调整员工的工资。比如，员工因不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以依据相关规定，适当降低其工资。另外，如果员工违反公司规章制度，给公司造成损失，公司也可以根据规章制度的规定，扣除部分工资作为赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 违法降薪的情形

   • 无正当理由单方面降薪：如果用人单位没有与员工协商一致，也没有法定理由，就单方面降低员工的工资，这是违法的。例如，公司为了节省成本，未经员工同意就擅自降低工资，这种行为就侵犯了员工的合法权益。
   • 降薪幅度不合理：即使存在降薪的合法理由，如果降薪的幅度过大，也可能被视为违法。降薪应当合理、适度，不能过分损害员工的利益。比如，员工因轻微违纪被扣除当月全部工资，这种降薪幅度显然是不合理的。

法律建议：

• 对于员工：如果遇到用人单位违法降薪的情况，可以先与用人单位协商，要求恢复原工资水平。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明用人单位存在违法降薪的行为。
• 对于用人单位：在调整员工工资时，应当遵循合法、合理、协商一致的原则。如果需要降薪，应当与员工充分沟通，说明降薪的原因和依据，并签署相关的变更协议。同时，降薪的幅度应当合理，不能过分损害员工的利益。

可能后果：

• 对于违法降薪的用人单位：可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，还可能因违法降薪而引发劳动争议，影响公司的声誉和正常运营。
• 对于员工：如果成功维权，可以获得被降薪部分的工资以及可能的赔偿金。但如果维权失败，可能会面临一段时间的工资损失，并需要承担一定的维权成本。

总之，员工降工资是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。