公司给员工降工资，在劳动法上是有明确规定的。具体来说：
降工资需协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自义务的责任。工资作为劳动合同的重要组成部分，其变动应当经过双方协商一致。如果公司想要降低员工的工资，必须与员工进行沟通，并达成一致意见。
不得单方面降薪：公司不能单方面决定降低员工的工资。如果公司未经员工同意就擅自降薪，这可能会构成对劳动合同的违约，员工有权要求公司恢复原价或者解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
降薪的合法性审查：在降薪过程中，公司还需要确保降薪的合法性，比如降薪的原因是否合理（如经营困难、员工绩效不佳等），降薪的幅度是否在合理范围内，以及降薪后是否仍然符合当地的最低工资标准等。
特殊情况的降薪：在某些特殊情况下，如因疫情等不可抗力导致企业经营困难，政府可能会出台相关政策允许企业在一定条件下降低员工工资。但这种情况下，企业也需要按照政策要求进行操作，并确保降薪的合法性和合理性。
综上所述，公司给员工降工资并不是随意的，而是需要遵循劳动法的相关规定，并与员工协商一致。如果公司在降薪过程中存在违法行为，员工有权维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询。