关于劳动法对调岗降薪的条款，我为您整理了以下详细解答：

一、法律依据

调岗降薪作为劳动合同内容的变更，主要受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。其中，最关键的是第二十九条、第三十五条及第八十条的相关规定。

1. 《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应全面履行劳动合同中约定的义务。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资待遇，用人单位必须按照约定履行，不得擅自调岗降薪。

2. 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致后，方可变更劳动合同的内容，且必须采用书面形式。这是调岗降薪必须遵循的基本原则，即任何调岗降薪行为都必须经过双方协商一致，并签订书面协议。

3. 《劳动合同法》第八十条：如果用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益且违反法律法规，劳动行政部门可责令其改正并给予警告；若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。这意味着，用人单位不能通过不合理的规章制度来强制调岗降薪。

二、合法调岗降薪的情形

1. 双方协商一致：这是最常见的合法调岗降薪情形。用人单位与劳动者就调岗降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议。

2. 法定情形：在特定情形下，如劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤等，用人单位可以在符合一定条件下进行调岗。但需注意，这里的调岗应基于合理性和必要性，且不得恶意降低劳动者工资。

3. 企业经营需要：在企业经营状况发生重大变化或确属生产经营困难时，若调岗降薪具有合理性且程序合法（如经过民主程序制定规章制度、与员工充分沟通等），则可能被认定为合法。

三、违法调岗降薪的情形

1. 未协商一致单方调岗降薪：用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗降薪，这违反了劳动合同的约定和法律规定。

2. 以调岗降薪逼迫员工离职：用人单位通过调岗降薪的方式迫使劳动者主动离职，以逃避支付经济补偿金的责任，这种行为是违法的。

3. 不符合法定情形的调岗降薪：如劳动者不存在不胜任工作等法定情形，用人单位却以此为由进行调岗降薪，也属于违法行为。

4. 恶意降低工资标准：用人单位无正当理由恶意降低劳动者的工资标准，损害劳动者的合法权益，同样属于违法行为。

四、应对措施

面对违法调岗降薪的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位和原工资待遇。

2. 保留证据：妥善保存相关证据材料（如劳动合同、工资条、调岗通知等），以便在必要时维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇或支付相应的经济补偿金。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，调岗降薪必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保行为的合法性和合理性。劳动者也应了解自己的权益，遇到违法情况时及时采取措施维护自身利益。