关于“不可以降低工资的法律规定”，我可以明确地告诉你，用人单位单方面降低工资是违法的，具体法律依据和解释如下：
核心结论：用人单位未经与劳动者协商一致，不得单方面降低工资。
法律解释：
劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同，包括降低工资。
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单方面降薪违反了用人单位及时足额支付劳动报酬的义务。
法律后果：
如果用人单位单方面降薪，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项，即未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平或支付经济补偿。
劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。
诉讼：在劳动仲裁未能解决争议的情况下，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，用人单位单方面降低工资是违法的，劳动者有权要求恢复原工资水平或支付经济补偿，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。