劳动法并未规定员工工资只能升不能降，但在降低工资时，公司必须遵循严格的法律程序和条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 不能随意降薪的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同中约定的义务，工资待遇作为合同的重要内容之一，未经员工同意擅自降低，将构成违反劳动合同的行为。员工有权要求公司按原合同约定支付工资，若公司拒不改正，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。例如，若劳动合同中明确约定月工资为8000元，公司无故降至6000元，即构成对员工合法权益的侵害。

2. 可以合法降薪的情形：

   • 协商一致并签订书面协议：公司与员工经协商一致，可变更劳动合同中的工资条款，并签订书面协议。此情形下的降薪是合法有效的。例如，因业务拓展需要调整员工岗位，同时根据新岗位职责和市场行情与员工协商降低工资，员工同意并签署相关协议，这种降薪即为合理合法。
   • 客观情况发生重大变化：当遭遇不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等客观情况，导致劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更合同内容达成协议时，用人单位在履行法定程序后可解除劳动合同。虽非直接降薪，但工资会因合同解除而发生变化。此外，若企业经营困难，确实无法维持原有工资水平，在符合一定条件和程序（如向工会说明情况、民主协商等）下，也可合理降低工资。
   • 绩效考核制度：公司有明确、合理且经过民主程序制定并公示的绩效考核制度，员工因工作表现不达标而按照制度降低工资，这种降薪通常也具有合法性。例如，公司规定业绩不达标会扣减绩效工资，员工连续未完成业绩指标，公司依据制度降低其绩效工资部分，属于合理范围内的工资调整。

3. 降薪过程中的法律要求：

   • 在降低员工工资时，公司必须确保调整过程合法合规。具体包括但不限于：与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和依据；确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准；如劳动合同中明确规定了工资标准，降薪前需与员工协商一致或按合同约定的程序操作。

法律建议：

• 对于公司而言，在考虑降低员工工资时，应首先评估是否符合上述合法降薪的情形，并确保整个降薪过程合法合规，避免引发劳动纠纷。
• 对于员工而言，若公司未经协商一致擅自降低工资，员工有权拒绝并要求公司按原合同约定支付工资。若公司拒不改正，员工可及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

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