工资5000而签订的劳动合同上工资定的特别低，这样的行为可能违反劳动法。以下从几个角度为您详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬。这意味着，劳动合同中应如实填写劳动者的实际工资数额，以确保双方权益的合法性和透明性。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、违法情形分析

1. 未足额支付劳动报酬：

   • 如果用人单位在合同中约定的工资低于实际支付的工资（如您所述的合同工资低于实际工资5000元），但并未按照合同约定支付全部工资，而是仅支付了合同约定的部分或更少，这构成未足额支付劳动报酬的违法行为。

2. 欺诈或误导行为：

   • 如果用人单位故意在合同中填写较低的工资数额，以规避税收、社保等法定责任，或误导劳动者对工资待遇的预期，这可能构成欺诈或误导行为。此类行为不仅违反了劳动法的诚实信用原则，还可能损害劳动者的合法权益。

3. 阴阳合同问题：

   • 在某些情况下，用人单位可能与劳动者签订两份不同版本的合同，一份用于对外公示或备案（如填写较低的工资数额），另一份则反映真实的工资待遇。这种行为被称为“阴阳合同”，是违法的，因为它破坏了劳动合同的严肃性和公信力，损害了劳动者的知情权和选择权。

三、法律后果

• 对于用人单位的上述违法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。
• 用人单位可能面临补缴税款、滞纳金、罚款等行政处罚；同时，还需向劳动者支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

四、建议与行动

• 保留证据：首先，您应保留好实际工资发放的记录，如银行流水、工资条等，以证明您的实际工资数额。
• 与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照实际工资数额修改劳动合同中的工资条款。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，用人单位在劳动合同中约定的工资低于实际工资的行为可能违反劳动法。作为劳动者，您有权要求用人单位按照实际工资数额签订劳动合同，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。