结论：月实发工资6500元但按最低基本工资签订劳动合同，这种做法在法律上是不合规的，可能侵犯了劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 劳动合同签订的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工资、工作内容、工作地点等关键条款。工资作为劳动合同的重要组成部分，应当真实反映劳动者的劳动报酬，不得以任何形式进行虚假约定或隐瞒。

2. 实发工资与合同工资不符的法律后果：

   • 如果用人单位在劳动合同中约定的工资低于实际发放的工资，这可能构成对劳动者的欺诈或隐瞒，违反了劳动合同的诚实信用原则。劳动者有权要求用人单位按照实际发放的工资标准来履行劳动合同，或者要求用人单位承担因虚假约定而产生的法律责任。
   • 在此情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

3. 最低基本工资与实发工资的关系：

   • 最低基本工资是政府规定的劳动者在正常工作时间内应获得的最低劳动报酬，是保障劳动者基本生活的重要措施。然而，这并不意味着用人单位可以仅按最低基本工资与劳动者签订劳动合同，而实际发放更高的工资。
   • 实际上，用人单位应当根据劳动者的实际工作情况、岗位价值、市场行情等因素，合理确定劳动者的工资水平，并在劳动合同中明确约定。

4. 对劳动者的建议：

   • 如果您发现自己的劳动合同中约定的工资低于实际发放的工资，或者用人单位存在其他违反劳动合同法的行为，建议您及时与用人单位沟通，要求其纠正违法行为。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：月实发工资6500元但按最低基本工资签订劳动合同是不合规的。劳动者应当了解自己的合法权益，并在发现用人单位存在违法行为时及时采取措施维护自己的权益。如果您有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。