结论：劳动合同中约定的基本工资低于当地最低工资标准，即使其他奖励性工资按单位规定发放，这种做法仍然是违法的。
法律分析：
最低工资保障制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
- 这意味着，无论劳动合同中如何约定工资结构，劳动者的实际工资（包括基本工资、提成、补贴等所有组成部分）都不得低于当地最低工资标准。
违法后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，属于违法行为。劳动行政部门可责令限期支付差额部分，并可能加付赔偿金。
- 这表明，如果用人单位违反最低工资标准，不仅需要补足工资差额，还可能面临额外的赔偿责任。
工资结构考量：
- 在判断工资是否满足最低工资标准时，应综合考虑劳动者实际获得的工资总额。即使劳动合同中约定了较低的基本工资，但如果加上其他奖励性工资后，实发工资总额仍然低于最低工资标准，那么这种做法仍然是违法的。
劳动者维权途径：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位沟通，要求按照不低于最低工资标准支付工资，并修改劳动合同中的相关条款。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期改正，补足差额部分。
申请劳动仲裁及诉讼：
- 如果用人单位逾期不改，劳动者可以通过申请劳动仲裁来进一步维权，要求支付工资差额及可能的赔偿金。对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 作为劳动者，应充分了解自己的权利，确保获得的劳动报酬不低于当地最低工资标准。如果发现用人单位存在违法行为，应积极通过合法途径维权。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保支付的工资不低于当地最低工资标准，以维护和谐的劳动关系和避免法律风险。
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