基本工资发放远低于合同约定是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 合同约定具有法律效力：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方在合同中明确约定了基本工资数额，该约定即具有法律效力，双方均应严格遵守。用人单位若擅自降低基本工资发放标准，即构成违约行为，需承担相应的法律责任。

2. 不得低于法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的法定要求。如果合同约定的基本工资本身就不低于当地最低工资标准，但实际发放时却远低于合同约定，这同样违反了法律规定。

实际操作与风险角度

1. 劳动者权益受损：基本工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，其发放标准直接关系到劳动者的切身利益。如果用人单位擅自降低基本工资发放标准，将直接导致劳动者收入减少，进而影响其生活质量和消费能力。

2. 用人单位面临法律风险：用人单位若违反合同约定或法律规定降低基本工资发放标准，可能面临劳动者的投诉、举报或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律风险。一旦查实，用人单位不仅需要补发差额工资，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。

建议与行动指南

1. 对于劳动者：

   • 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 及时沟通协商：如果发现用人单位实际发放的基本工资远低于合同约定，应及时与用人单位沟通协商，要求其按照合同约定发放工资。
   • 寻求法律援助：若协商不成，可向当地劳动行政部门反映情况或寻求法律援助，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

2. 对于用人单位：

   • 遵守合同约定：用人单位应严格遵守劳动合同中的约定，按照约定标准发放基本工资，不得擅自降低。
   • 完善工资制度：建立健全的工资制度，明确工资构成、发放标准、发放时间等关键要素，确保工资发放的透明度和公正性。
   • 加强沟通解释：如因特殊原因需要调整工资发放标准，应提前与劳动者进行充分沟通解释，并征得其同意后签订书面协议。

总之，基本工资发放远低于合同约定是违法的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了不必要的法律风险。因此，双方均应严格遵守合同约定和法律规定，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。