违反单位的规章制度发放当地最低工资，这一行为是否合法，需结合具体情况与相关法律法规进行综合分析，但通常情况下，若规章制度本身不合法或不合理，则以此为依据发放最低工资是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、规章制度合法性与合理性的考量
合法性：
- 单位的规章制度必须符合国家法律法规的规定，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。若规章制度中的工资支付条款违反了这些法律，如低于当地最低工资标准，则该条款无效。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，任何以违反此规定的规章制度为依据发放工资的行为，都是违法的。
合理性：
- 规章制度除了合法性外，还需具备合理性。即规章制度的内容应当公平、公正，符合社会公德和行业惯例。若规章制度过于苛刻或不合理，如无故降低员工工资至最低工资标准以下，即使该规章制度在形式上合法，也可能因缺乏合理性而被视为无效。
二、工资支付的法律要求
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若单位以违反规章制度的名义，实际发放工资低于当地最低工资标准，这既违反了工资支付的法律要求，也损害了劳动者的合法权益。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 用人单位若违反工资支付规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及可能加付的赔偿金。
- 劳动者还有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
维权途径：
- 劳动者在遭遇此类情况时，应首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，不乏用人单位以各种理由（包括违反规章制度）降低员工工资至最低工资标准以下的情况。这些行为往往被劳动行政部门或法院认定为违法，用人单位因此承担了相应的法律责任。
- 这些案例启示我们，用人单位在制定和执行规章制度时，必须严格遵守国家法律法规，确保规章制度的合法性和合理性。同时，劳动者也应增强法律意识，及时维护自己的合法权益。
总结与建议：
违反单位的规章制度发放当地最低工资，若该规章制度本身不合法或不合理，则这一行为是不合法的。用人单位应严格遵守国家法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。劳动者在遭遇此类情况时，应积极与用人单位协商，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。