结论前置：单位是否违法需分情况讨论，若合同明确约定工资构成且单位按约定支付，则不违法；若合同约定了除基本工资外的其他工资组成部分但单位未支付，则可能违法。
详细分析：
合同约定情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资构成，包括基本工资和基本工资以外的奖励（如绩效奖金、岗位津贴等），并且单位按照这些约定支付了基本工资，但未支付奖励部分，那么单位的行为是否违法，取决于奖励部分的支付条件和实际履行情况。
- 若奖励部分是根据工作表现、业绩等可变因素来确定的，且员工未达到获得奖励的条件，那么单位不支付奖励部分可能是合法的。
- 若奖励部分是固定的，或者员工已经满足了获得奖励的条件，但单位未支付，那么单位的行为可能构成违约，甚至可能违反劳动法规定，具体取决于奖励部分是否构成劳动报酬的重要组成部分。
实际履行与最低工资标准：
- 即使合同中约定了奖励部分，单位在支付工资时，也必须确保基本工资不低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的法定要求。
- 如果单位支付的基本工资低于当地最低工资标准，那么无论合同如何约定，单位的行为都是违法的。
特殊情况下的考量：
- 在某些特殊情况下，如公司经营困难、资金周转问题等，单位可能会暂时只发放基本工资。但这种情况下，单位应与员工进行协商，并取得员工的同意，同时应尽快恢复正常的工资发放。
- 如果单位未经员工同意，单方面决定只发放基本工资，并且这种状态持续较长时间，那么单位的行为可能涉嫌违反劳动法规定。
法律建议：
对于员工：
- 首先，仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解工资构成和支付方式。
- 如果发现单位未按照约定支付工资，包括基本工资以外的奖励部分，可以与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体原因，并要求单位补发工资。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
对于单位：
- 在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确工资构成和支付方式，避免模糊不清的条款。
- 在支付工资时，应确保基本工资不低于当地最低工资标准，并按照约定支付其他工资组成部分。
- 如果遇到经营困难等特殊情况，需要与员工进行协商，并取得员工的同意后，再调整工资支付方式。
可能法律后果：
- 如果单位的行为被认定为违法，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 在严重的情况下，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，单位是否违法取决于合同约定、实际履行情况以及是否遵守最低工资标准等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。