结论：公司只发基本工资，不发基本工资以外的奖励，并且没有考核记录，这一行为是否违反劳动法，需分情况讨论。

分析：

1. 关于工资构成与发放：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资通常包括基本工资、奖金、津贴等部分。基本工资是劳动者劳动报酬的主要组成部分，而奖金、津贴等则可能根据劳动者的工作表现、公司业绩等因素进行发放。
   • 如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定了工资构成，包括基本工资和奖励等部分，并且约定了奖励的发放条件，那么公司应当按照约定发放。若公司未按照约定发放奖励，可能构成违约，劳动者有权要求公司支付。

2. 关于考核记录：

   • 考核记录通常是公司用于评估劳动者工作表现、确定奖金发放等的重要依据。然而，并非所有公司都必须有完善的考核记录制度，这取决于公司的管理方式和劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖励的发放与考核结果挂钩，并且公司未能提供考核记录作为发放奖励的依据，那么劳动者可以主张公司未按照约定发放奖励，要求公司支付。但若劳动合同或规章制度中并未明确规定奖励与考核结果的关系，或者公司能够提供其他合理依据说明奖励的发放情况，那么没有考核记录可能并不直接构成违法。

3. 综合判断：

   • 如果公司只发基本工资，不发奖励，并且劳动合同或规章制度中明确约定了奖励的发放条件和方式，但公司未能提供合理依据说明未发放奖励的原因，那么公司的行为可能构成违约或违法，劳动者有权要求公司支付奖励。
   • 如果劳动合同或规章制度中并未明确约定奖励的发放，或者公司能够提供合理依据说明未发放奖励的原因（如公司业绩不佳、劳动者工作表现不符合要求等），那么公司的行为可能并不构成违法。

建议：

• 劳动者应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资构成和奖励的发放条件。
• 如果认为公司未按照约定发放奖励，可以与公司进行沟通协商，要求公司支付。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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