劳动合同中约定的工资低于最低工资标准是违法的。

分析说明：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，属于违法行为，劳动行政部门可责令限期支付差额部分，逾期不支付的，还可能加付赔偿金。

具体情况：

1. 基本工资与最低工资标准：如果劳动合同中仅写明的基本工资低于当地最低工资标准，那么这份合同在工资约定部分是不合法的。用人单位应确保支付给劳动者的工资总额（包括基本工资、提成、补贴等所有组成部分）不低于当地最低工资标准。

2. 试用期工资：即使在试用期，劳动者的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且这一数额同样不能低于当地的最低工资标准。

法律后果与建议：

• 法律后果：用人单位若违反最低工资标准支付工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付差额部分、加付赔偿金等。
• 建议：劳动者若发现工资低于最低工资标准，首先应与用人单位协商，要求按照不低于最低工资标准支付工资，并修改劳动合同中的相关条款。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来进一步维权。

综上所述，劳动合同中约定的工资低于最低工资标准是明确的违法行为，劳动者应充分了解自己的权利，通过合法途径积极维权，确保获得应有的劳动报酬。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保支付的工资不低于当地最低工资标准，以维护和谐的劳动关系。