生育津贴和产假工资并非简单的二选一关系，而是根据女职工的具体情况和生育保险的缴纳情况来确定其应享受的待遇。以下是对这一问题的详细解析：
一、定义与性质
生育津贴：是国家法律规定的，对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，由社保机构（生育保险基金）承担，属于社会保障体系的一部分。其目的在于弥补女职工因生育导致的收入损失。
产假工资：是女职工休产假期间，企业为其发放的工资，由用人单位支付，是企业薪酬体系的一部分。它体现了女职工在产假期间仍应享有的劳动报酬。
二、支付主体与标准
生育津贴：
- 支付主体：社保机构（生育保险基金）。
- 支付标准：通常按本单位上年度职工月平均工资计算，支付期限与产假期限一致，不少于98天。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
- 领取条件：用人单位已按规定缴纳生育保险费，且女职工符合国家计划生育政策生育。
产假工资：
- 支付主体：用人单位。
- 支付标准：在未实行生育保险社会统筹的地区，由用人单位全额支付，标准按女职工产假前工资确定。在实行生育保险社会统筹的地区，若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；若生育津贴高于产假前工资标准，则按生育津贴发放。
三、具体发放情况
生育津贴高于产假工资：
- 当生育津贴的计算结果高于女职工产假前的工资标准时，用人单位应当将生育津贴全额支付给女职工。此时，女职工能足额拿到生育津贴，无需再领取产假工资。
生育津贴低于产假工资：
- 若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分由用人单位补足。这确保了女职工在产假期间的收入不降低。
未参加生育保险：
- 如果女职工所在用人单位未依法为其缴纳生育保险费，那么女职工产假期间的工资，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。此时，不存在生育津贴，用人单位支付产假工资是其法定义务。
四、法律规定与实际操作
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。
- 在实际操作中，女职工在产假期间一般享受生育津贴或产假工资中的一种待遇，具体取决于其生育保险的缴纳情况及生育津贴与产假工资的对比结果。但无论哪种情况，都应确保女职工在产假期间的收入不降低。
五、建议与注意事项
- 女职工在生育前应详细了解当地的生育保险政策和企业的相关规定，以便正确行使自己的权益。
- 用人单位应依法履行支付义务，确保女职工在生育期间的合法权益不受侵害。如遇争议，女职工可通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，生育津贴和产假工资并非简单的二选一关系，而是根据女职工的具体情况和生育保险的缴纳情况来确定其应享受的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。