产假津贴（产假工资）通常不会算在离职补偿里面。两者是性质不同、计算方式和支付条件也完全不同的两种款项，下面从多个角度为您详细分析：

一、产假津贴（产假工资）的性质与支付规定

产假津贴（产假工资）是女职工在生育期间依法享有的待遇，是对其因生育而暂时无法正常工作期间的生活保障。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：

• 对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；
• 未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

这一规定确保了女职工在产假期间的经济权益不受损害，其性质是对女职工生育权益的保障，而非对劳动合同解除或终止的补偿。

二、离职补偿的计算方式与构成

离职补偿是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，依法应当向劳动者支付的一定金额的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但通常会剔除产假期间的工资，因为产假期间的工资或生育津贴是基于女职工生育的特殊生理时期所享受的法定待遇，与劳动合同解除或终止的经济补偿无关。

三、产假津贴（产假工资）与离职补偿的独立性

1. 性质不同：产假津贴（产假工资）是基于女职工生育的特殊生理时期所享受的法定待遇，旨在保障其基本生活和权益；而离职补偿则是基于劳动合同的解除或终止，对劳动者可能面临的经济困难和就业压力提供的一种经济补助。

2. 计算方式和支付条件不同：产假津贴（产假工资）按照女职工产假前的工资标准支付，且支付条件是女职工处于产假期间；离职补偿则根据劳动者在本单位的工作年限和离职前的平均工资（剔除产假期间）来计算，支付条件是劳动合同的解除或终止。

3. 不存在包含关系：由于产假津贴（产假工资）和离职补偿在性质、计算方式和支付条件上均存在显著差异，因此两者不存在包含关系。在计算离职补偿时，通常不会将产假期间的工资或生育津贴计入其中。

四、特殊情况下的处理

如果用人单位在产假期间违法解除劳动合同或存在其他违法行为导致女职工离职的，女职工有权要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。在这种情况下，赔偿金的计算可能会涉及到女职工在产假期间的工资或生育津贴等因素，但具体计算方式仍需根据相关法律法规和具体情况来确定，并可能需要通过法律途径来维护女职工的合法权益。不过，这并不意味着产假津贴（产假工资）本身就属于离职补偿的一部分，而是在特定情况下，作为计算赔偿金的一个参考因素。

综上所述，产假津贴（产假工资）与离职补偿是两种不同性质的款项，它们在法律上有着明确的区分。在实际操作中，应严格按照相关法律法规的规定来处理这两者的关系，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。