流产假和生育津贴并不冲突。流产假是女职工在怀孕期间发生流产时，根据医疗保健机构或计划生育技术服务机构的证明，享有的产假。而生育津贴则是女职工在产假期间，由生育保险基金或用人单位支付的一种生活补贴资金，旨在补偿女职工产假期间的工资收入损失。

详细分析如下：

1. 性质与目的：

   • 流产假：是女职工因流产而享有的休假权利，旨在保障女职工在流产后的身体恢复。
   • 生育津贴：是女职工在产假期间的经济补偿，旨在弥补其因生育或流产而暂时中断劳动时的工资收入损失。

2. 领取条件与标准：

   • 流产假：根据流产的具体情况（如怀孕周期、流产类型等），女职工可享有不同天数的产假。
   • 生育津贴：其领取条件通常与女职工的生育保险缴纳情况、计划生育政策符合程度以及产假天数等因素有关。生育津贴的标准一般按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资进行计发。

3. 关系与互补：

   • 流产假为女职工提供了流产后的身体恢复时间，而生育津贴则为其提供了经济上的补偿。两者在性质上不同，但都是对女职工生育或流产期间权益的保障。
   • 在实际操作中，女职工在流产假期间，如果符合生育津贴的领取条件，可以同时享受流产假和生育津贴的待遇。即，女职工可以在休假期间获得经济上的补偿，以弥补其因流产而暂时中断劳动时的工资收入损失。

综上所述，流产假和生育津贴并不冲突，而是相互补充的。女职工在流产期间，既可以享受流产假提供的休假权利，也可以在符合条件下领取生育津贴作为经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。