关于流产假请不够十五天是否对补贴有影响的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您所在单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家层面的基本规定，为女职工提供了基本的产假保障。
- 若您因流产而申请的假期未达到规定的天数（如未满15天），从法律法规的角度来看，这并不直接影响您享受产假补贴的资格，但可能会影响补贴的具体数额或发放方式。因为产假补贴通常与产假天数、工资水平等因素相关联。然而，具体是否影响以及影响程度，还需参考您所在地区的具体实施细则或单位规章制度。
单位规章制度层面：
- 除了国家法律法规外，您所在单位可能还有自己的规章制度，对产假补贴的发放有更为详细的规定。这些规定可能包括产假的申请流程、请假天数的计算方式、补贴的发放标准和条件等。
- 如果单位规章制度中明确规定了流产假必须满15天才能享受全额补贴，或者规定了请假天数不足时的补贴扣减方式，那么您请不够十五天流产假就可能会对补贴产生影响。反之，如果单位规章制度中没有此类规定，或者规定更为宽松，那么您可能仍然能够享受全额或部分补贴。
实际操作建议：
- 首先，建议您仔细查阅您所在单位的规章制度，特别是关于产假和产假补贴的部分，以了解具体的规定和要求。
- 其次，如果您对规章制度中的某些条款存在疑问或不解，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解释和指导。
- 最后，如果您认为单位的规章制度存在不合理或违法之处，或者您的合法权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，流产假请不够十五天是否对补贴有影响，取决于具体的法律法规以及您所在单位的规章制度。为了保障自己的合法权益，建议您在请假前仔细了解相关规定，并在必要时咨询专业人士的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。