结论：关于您因做手术需要请假而领导不批准，进而询问离职是否有补偿的问题，这主要取决于您离职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析。
如果是因为领导不批准请假而被迫离职：
- 在这种情况下，如果领导的不批准行为违反了公司规章制度或相关法律法规（如劳动法中关于员工病假权利的规定），且这种行为直接导致了您无法继续工作而选择离职，那么您可能有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的具体数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平以及离职的具体原因等因素来确定。一般来说，如果是因为公司违法行为导致您离职，您有权要求公司支付相当于您几个月工资的经济补偿。
如果是因为个人原因（如病情严重需要长期治疗）而主动离职：
- 在这种情况下，由于离职是您主动提出的，且并非由于公司的违法行为或过错导致，因此您通常无权要求公司支付经济补偿。
- 但是，如果您在离职前已经按照公司规定和法律法规的要求，提前通知了公司并办理了相关离职手续，那么您应该能够顺利获得应得的工资和其他福利待遇。
关于病假和医疗期的规定：
- 根据劳动法的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应该按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。如果公司违反了这些规定，您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 在决定离职前，建议您先与公司进行沟通协商，尽量争取到合理的病假和医疗期。
- 如果公司不同意您的请假申请或违反了相关法律法规的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料（如请假申请、医疗证明、公司规章制度等），以便在需要时能够证明自己的权益。
可能后果：
- 如果您选择离职并要求经济补偿，但无法提供充分的证据证明公司的违法行为或过错导致您离职，那么您可能无法获得经济补偿。
- 如果公司违反了相关法律法规的规定，如未给予您合理的医疗期或未支付病假工资等，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚或需要向您支付相应的赔偿。
总之，在处理此类问题时，建议您根据自己的具体情况和法律法规的规定来做出决策，并保留好相关的证据材料以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。