结论：因生病需要手术，公司不给病假导致您被迫离职，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和相关法律规定来判断。

分析：

1. 病假权利：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果公司拒绝给予病假，这可能构成对劳动者合法权益的侵犯。

2. 被迫离职与赔偿：

   • 如果您因公司不给病假而被迫离职，这可能被视为公司违法解除劳动合同（如果医疗期未满）或您因公司违法行为而被迫解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。如果公司违法解除劳动合同，您还可能要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

3. 具体操作与证据收集：

   • 首先，您需要收集证据证明您因生病需要手术且已向公司申请病假，但公司未予批准。这可以包括医疗证明、病假申请记录、与公司的沟通记录等。
   • 其次，您需要了解公司关于病假的具体规定和政策，以及您与公司签订的劳动合同中关于病假和解除劳动合同的条款。
   • 最后，您可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

4. 可能遇到的法律问题：

   • 公司可能主张您未按照公司规定申请病假或提供的医疗证明不充分。因此，您需要确保您的病假申请和医疗证明符合公司的要求和法律规定。
   • 公司可能主张您的离职是自愿的，而非被迫的。因此，您需要收集证据证明您是因公司不给病假而被迫离职的。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
• 尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，肖学成律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果您决定通过法律途径解决问题，请确保在法律规定的时效内提起仲裁或诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。