针对您因母亲做手术需要请假，但公司领导不批准的情况，我理解这一定给您带来了很大的困扰和焦虑。首先，我想明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者确实享有休息休假的权利，这包括因家庭原因需要请假的情况。不过，具体能否请假以及请假的时长，可能还需要结合您公司的规章制度以及实际情况来综合判断。
分析公司不批准的可能原因
公司规章制度：公司可能有明确的请假流程和规定，比如需要提前多少天申请、需要提供哪些证明材料等。如果您的请假申请没有按照这些规定来，公司可能会因此不批准。
工作安排：公司可能正处于业务繁忙期，或者您的岗位是关键岗位，您的请假可能会对公司的工作造成较大影响。在这种情况下，公司可能会考虑不批准您的请假申请。
证明材料不足：如果您提供的证明材料不足以证明您母亲确实需要手术以及您需要陪同照顾的必要性，公司可能会对此产生疑问，从而不批准请假。
建议的解决步骤
再次与公司沟通：
- 您可以再次与公司领导或人力资源部门进行沟通，详细说明您母亲手术的情况以及您需要请假的原因。
- 提供充分的证明材料，如医院的手术通知单、您的身份证明（证明您与母亲的关系）等，以增加请假的可信度。
了解公司规章制度：
- 仔细阅读公司的请假制度，确保您的请假申请符合公司的规定。
- 如果公司有特殊的请假流程或需要额外的证明材料，按照要求准备并提交。
寻求工会或劳动部门的帮助：
- 如果公司仍然不批准您的请假申请，并且您认为公司的行为违反了劳动法或相关规章制度，您可以考虑向公司的工会或当地的劳动部门寻求帮助。
- 他们可以提供专业的咨询和调解服务，帮助您解决问题。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了您的合法权益，并且其他途径都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 不过，这通常是在其他所有途径都尝试过并且无效后的最后选择。
额外建议
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免因为情绪激动而做出冲动的行为或决定。
- 记录沟通过程：在与公司沟通的过程中，建议记录下每次沟通的时间、内容以及对方的回复。这有助于您在后续需要时提供证据。
- 考虑备选方案：如果公司确实无法批准您的长假申请，您可以考虑是否有可能调整手术时间、寻找其他亲属陪同照顾母亲或者与公司协商其他解决方案。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。