结论：公司规定请假一个月不发上月工资的做法，在大多数情况下是不合法的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司不得随意克扣或拖欠。

法律背景与解释：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否请假，只要其提供了劳动，公司就应当按时支付工资。

2. 请假与工资的关系：

   • 请假是劳动者的权利，也是公司管理的一部分。但是，请假并不意味着公司可以扣发或拖欠工资。除非请假期间劳动者没有提供任何劳动，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定（但这种规定也需符合法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益），否则公司应当支付劳动者请假期间的工资（通常按照实际出勤天数或约定的方式计算）。

3. 公司规定的合法性：

   • 公司内部的规定或规章制度，必须符合国家法律法规的规定。如果公司规定请假一个月不发上月工资，这一规定很可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，因此是不合法的。

法律建议：

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何有这样的规定，并表达你的担忧和不满。在沟通过程中，你可以引用相关的法律法规，说明公司的做法是不合法的。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明你的出勤情况和工资支付情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然坚持不支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并说明公司的做法违反了法律法规。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，你可以寻求专业的法律援助或咨询律师。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到维护。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，根据《劳动法》及相关规定，公司可能需要支付拖欠的工资、加发经济补偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，除了关注工资支付问题外，还可以思考公司规章制度是否完善、是否合法合规等问题。一个合法合规的公司规章制度不仅有助于维护公司的正常运营秩序，也有助于保护劳动者的合法权益。

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