结论：针对您人流后请假一个月单位不批的情况，这涉及到女职工的特殊劳动保护权益。单位不批准此类请假可能违反了相关法律法规，您有权依法维护自己的权益。

法律背景与建议：

1. 女职工特殊劳动保护规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊的劳动保护。其中，流产也属于需要特殊照顾的情况。
   • 规定中明确，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是基于女职工身体恢复的需要而设定的。

2. 单位不批准请假的法律后果：

   • 如果单位不批准您因人流而需要的请假，这可能构成对女职工特殊劳动保护权益的侵犯。
   • 您有权向单位提出异议，并要求单位按照法律法规的规定给予您相应的产假。
   • 如果单位仍然拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：首先，尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确说明您的身体状况和需要请假的原因，以及相关法律法规的规定。
   • 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，如医疗证明、请假申请记录等，以备后续维权使用。
   • 申请劳动仲裁：如果单位仍然不批准您的请假，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位给予您相应的产假和可能的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 确保您的所有行动都符合法律法规的规定，不要采取过激或违法的行为。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

可能的其他情况：

• 如果您与单位签订的劳动合同中有关于请假和女职工特殊劳动保护的特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定也将对双方产生约束力。在这种情况下，您需要按照劳动合同的约定来行事。
• 如果单位有明确的规章制度关于请假和女职工特殊劳动保护，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，那么这些规章制度也将对双方产生约束力。但同样，这些规章制度不能违反法律法规的强制性规定。

最后，我理解您现在可能处于身体和心理的双重压力之下，但请相信，法律是保护您权益的有力武器。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。