核心结论：保胎请假单位不批，可能涉及违法，你可以通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
   • 如果你因保胎需要请假，且有医疗机构的证明，单位不批准你的请假申请，那么单位的行为可能违反了上述规定。在这种情况下，你可以向单位说明相关法律规定，要求单位依法批准你的请假。
2. 从请假流程和证据角度
   • 首先，你要确保自己按照单位规定的请假流程进行申请。比如，填写规范的请假申请表，明确请假的原因、时间等信息，并将医疗机构的诊断证明、保胎建议等相关材料一并提交给单位。
   • 如果单位仍然不批，你要保留好这些请假申请和医疗证明等证据。这些证据在后续可能的维权过程中非常重要，可以证明你是因为合理的保胎需求而请假，且已经按照规定履行了请假手续。
3. 从维权途径角度
   • 与单位协商：你可以先尝试与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通协商，说明你的实际情况和法律规定，争取单位的理解和支持，批准你的请假申请。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正违法行为，保障你的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明单位不批准你保胎请假的行为违法，要求单位承担相应的法律责任，比如批准你的请假、支付相应的工资待遇等。