请假休息保胎，公司是否会批准，这主要取决于公司的规章制度、劳动法规定以及具体情况的判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 公司通常会有自己的请假制度，包括请假流程、请假类型、请假时长以及审批权限等。
   • 保胎假可能并不属于公司常规的请假类型，但根据劳动法的精神，员工因身体原因需要休息时，公司应给予合理的考虑。
   • 建议：首先查阅公司的规章制度，了解请假的相关规定。如果规章制度中没有明确提及保胎假，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并请求批准。

2. 劳动法规定角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。
   • 虽然该规定并未直接提及“保胎假”，但女职工在孕期因身体原因需要休息时，公司应给予必要的照顾。
   • 如果女职工因保胎需要请假，且能提供医疗机构的证明，公司通常应予以批准。
   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

3. 具体情况判断角度：

   • 保胎假的批准还取决于女职工的具体身体状况、工作性质以及公司的运营情况。
   • 如果女职工的身体状况确实需要休息，且工作性质允许请假，同时公司的运营情况也允许批准请假，那么公司通常会予以批准。
   • 建议：在申请保胎假时，尽量提供详细的医疗证明，说明自己的身体状况和需要休息的原因。同时，也可以与公司协商，看是否可以调整工作安排或采取其他灵活的工作方式。

可能面临的法律后果：

• 如果公司无正当理由拒绝批准保胎假，且女职工因此受到损害（如身体状况恶化、流产等），公司可能面临法律责任。
• 女职工可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 请假休息保胎是否会被公司批准，取决于公司的规章制度、劳动法规定以及具体情况的判断。
• 建议你先查阅公司的规章制度，了解请假的相关规定；同时，准备详细的医疗证明，说明自己的身体状况和需要休息的原因；最后，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，请求批准保胎假。如果公司拒绝批准，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。