针对您提出的“保胎假请两个月领导不批准怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，保胎假并非法定假期，但根据《女职工劳动保护特别规定》的精神，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对于需要保胎休息的女职工，通常可以按照病假或事假的规定处理，具体取决于用人单位的规章制度和医疗机构的证明。
在您的情况下，如果您已经怀孕8个月，并且因为身体原因需要保胎休息，那么您有权向用人单位提出保胎假的申请。在申请时，您应当提供医疗机构的病假证明，以证明您确实需要休息保胎。这是您履行合法请假手续的重要一环。
然而，如果用人单位不批准您的保胎假申请，您不必过于焦虑。根据相关法律法规，女职工在孕期享有特殊的职业保障。如果用人单位拒绝批准您的保胎假，并且您因此无法正常工作，这并不构成无故旷工。用人单位不能以此为由解除与您的劳动合同。
面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释您的情况，并提供医疗机构的证明。有时候，误解或沟通不畅可能是导致问题的原因。
向劳动监察大队投诉：如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正。
向工会或妇联求助：您还可以向工会或妇联等组织求助。这些组织通常可以提供法律咨询、调解纠纷等服务，帮助您维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：如果以上措施都没有效果，您可以考虑收集证据，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的权益受到了侵害。
提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，作为女职工，在孕期享有特殊的职业保障。如果用人单位不批准您的保胎假申请，您有权采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，也建议您在申请保胎假时，提前了解用人单位的规章制度和请假流程，以便更好地履行请假手续。