针对您提出的“保胎假不给请怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益，这包括因身体原因需要请假保胎的情况。

一、了解相关法律法规

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期间，如果因身体原因需要请假保胎，用人单位应当给予理解和支持，并依法保障其相关权益。具体来说，如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；而如果是因先兆流产等需要保胎的情况，虽然法律没有明确规定具体的保胎假期天数，但用人单位应当根据实际情况，合理批准女职工的请假申请。

二、与用人单位沟通

当您遇到保胎假不给请的情况时，首先应当尝试与用人单位进行友好沟通。您可以向用人单位说明您的身体状况和医生的建议，以及保胎对于您和胎儿的重要性。同时，也可以提醒用人单位注意遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。

三、寻求工会或劳动监察部门的帮助

如果与用人单位的沟通没有取得预期的效果，您可以考虑向所在单位的工会或者当地的劳动监察部门寻求帮助。工会作为职工的代表组织，有责任和义务维护职工的合法权益。而劳动监察部门则负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于违法行为有权进行查处。

四、考虑法律途径

如果以上途径都没有能够解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括医生的诊断证明、请假申请记录、与用人单位的沟通记录等。

五、案例参考

从您提供的参考信息中，我们可以看到一些类似的案例。比如，有女职工因先兆流产请假被单位拒绝并开除，最终法院判决用人单位违法解除劳动合同并支付赔偿金。这些案例都表明，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益，用人单位应当依法保障。

综上所述，当您遇到保胎假不给请的情况时，不要慌张和气馁。您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，如果沟通无果则可以考虑寻求工会或劳动监察部门的帮助，最后还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。