关于您提出的“先在用人单位请假再拿保胎假可以吗”的问题，这主要涉及到女职工在孕期的劳动保护权益。以下是我根据相关法律法规和实务操作，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“保胎假”并非一个法定的假期名称，它通常指的是女职工在孕期因身体原因需要保胎休息而申请的假期。根据《辽宁省女职工劳动保护办法》以及其他相关地区的规定，女职工在孕期确实享有特殊的劳动保护权益。
保胎假的申请条件：
- 女职工需要有先兆流产症状或者有习惯性流产史。
- 本人需要提出保胎休息的申请。
- 需要有医疗机构或者妇幼保健机构的诊断证明。
保胎假的批准与安排：
- 用人单位在收到女职工的保胎假申请后，应当根据医疗机构的诊断和单位实际情况进行适当安排。
- 这并不意味着女职工必须先请其他类型的假（如事假、病假）再申请保胎假。保胎假的申请和批准应当是一个独立的流程，只要满足上述条件，用人单位就应当予以考虑。
保胎假的薪资待遇：
- 保胎假期间的薪资待遇通常根据地方政策或用人单位的规章制度来确定。
- 如果地方政策或用人单位制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则一般按照病假工资的标准支付，但不得低于法定病假工资的标准。
实务操作建议：
- 女职工在申请保胎假时，应当及时向用人单位提供医疗机构的诊断证明和相关申请材料。
- 用人单位在收到申请后，应当尽快进行审批，并根据实际情况安排女职工的保胎休息。
- 如果双方在保胎假的申请和批准过程中产生争议，可以通过协商、调解或法律途径解决。
综上所述，女职工在孕期因身体原因需要保胎休息时，可以直接向用人单位提出保胎假的申请，而无需先请其他类型的假。用人单位在收到申请后，应当根据医疗机构的诊断和单位实际情况进行适当安排，并确保女职工的薪资待遇不受影响。希望这个解答能够帮助您更好地理解保胎假的申请流程和相关权益。