劳务派遣人员怀孕保胎口头请假在一般情况下是不被推荐的，最好采用书面形式请假以确保权益得到保障。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
请假形式与权益保障：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括病假、产假等。然而，对于请假的具体形式，法律并未明确规定必须为书面形式。但从实际操作和权益保障的角度出发，书面请假更为稳妥。
- 口头请假可能因缺乏证据而难以证明其真实性，一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难的问题。书面请假则可以作为明确的证据，有助于维护劳动者的合法权益。
劳务派遣的特殊性：
- 劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，在请假时，劳动者应同时告知劳务派遣单位和用工单位，以确保双方都能了解劳动者的请假情况。
- 书面请假可以确保信息准确传达，避免口头传达可能产生的误解或遗漏。
实际操作层面
请假流程：
- 劳动者在怀孕保胎需要请假时，应首先向劳务派遣单位提出书面请假申请，说明请假原因、期限等。
- 劳务派遣单位在收到申请后，应及时与用工单位沟通，确认请假事宜，并告知劳动者请假结果。
- 劳动者在获得批准后，应按照请假期限进行休息，并在期满后及时返岗或办理续假手续。
证据保留：
- 劳动者在请假时，应保留好请假申请、批准通知等相关证据，以备不时之需。
- 如发生纠纷，这些证据将有助于劳动者证明自己的请假行为合法合规，维护自己的合法权益。
风险与建议
风险：
- 口头请假可能因缺乏证据而难以得到认可，一旦用工单位或劳务派遣单位否认劳动者的请假行为，劳动者可能面临被视为旷工、解除劳动合同等风险。
- 口头请假还可能导致劳动者在请假期间的工资、福利等权益受到损害。
建议：
- 劳动者在怀孕保胎需要请假时，应尽量采用书面形式请假，并确保请假申请得到劳务派遣单位和用工单位的批准。
- 如因特殊情况无法及时提交书面请假申请，劳动者应先通过电话、短信等方式向劳务派遣单位和用工单位说明情况，并在事后尽快补交书面请假申请。
- 劳动者在请假期间应保持与劳务派遣单位和用工单位的沟通联系，及时了解工作动态和请假期限的变更情况。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。