您好，非常理解您当前因为保胎请假而单位不批的困扰。首先，我要明确告诉您，孕妇在孕期因身体原因需要保胎而请假，是受到法律保护的，单位不批假或以此为由解除劳动合同是违法的。

法律依据与解释

根据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，享有特殊的劳动保护权益。当孕妇因身体原因，如先兆流产等，需要请假保胎时，只要提供了医院出具的病假证明，单位就应当予以批准，并不得以此为由解除劳动合同。

具体案例参考

以北京法院公布的典型案例为例，闫女士因先兆流产向公司请病假，并提交了病假条，但公司以其违反公司制度、旷工为由解除了劳动合同。法院审理后认为，劳动者的合法权益受法律保护，闫女士处于孕期，其因先兆流产向公司请病假是合理的，公司解除劳动合同没有法律依据，最终判决公司向闫女士支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资。

建议行动步骤

1. 再次与单位沟通：

   • 您可以再次与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您的身体状况和医生的建议，提供病假证明，要求单位批准您的请假申请。

2. 保留证据：

   • 确保您保存好所有与请假相关的证据，包括医院的诊断证明、病假条、与单位的沟通记录等。这些证据在后续可能的法律程序中非常重要。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位仍然拒绝批准您的请假申请，或者以此为由对您进行不公平对待，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可能的维权途径。

4. 考虑投诉或诉讼：

   • 在必要时，您可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为，或者通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

额外提醒

• 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。避免与单位发生不必要的冲突，尽量通过和平、合法的方式解决问题。
• 关注身体健康：在维权的同时，也不要忽视自己的身体健康。确保按照医生的建议进行保胎治疗，确保母婴安全。

总之，孕妇在孕期因身体原因需要保胎而请假是受到法律保护的。如果单位不批假或以此为由解除劳动合同，您可以通过沟通、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望您能够顺利解决问题，保持身体健康。