针对您提出的“保胎假请了三个月后单位不批”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，保胎假并非法定假期，但根据《女职工劳动保护特别规定》的精神，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对于需要保胎休息的女职工，通常可以按照病假或事假的规定来处理，具体取决于用人单位的规章制度和医疗机构的证明。
在您的情况下，如果您已经怀孕8个月，并且由于身体原因需要保胎休息，那么您有权向单位提出保胎假的申请。在申请时，您应当提供医疗机构的病假证明，并履行合法的请假手续。这里需要注意的是，虽然保胎假不是法定假期，但单位在考虑您的申请时，应当充分考虑到您的身体状况和医疗需求，以及相关法律法规的精神。
如果单位不批准您的保胎假申请，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释您的身体状况和医疗需求，以及相关法律法规的规定，争取单位的理解和支持。
向劳动监察大队投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以要求单位纠正违法行为，保障您的合法权益。
申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果仍不能满足您的需求，您可以收集相关证据，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以寻求专业的法律援助机构或律师的帮助。他们将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障是受到法律严格保护的。用人单位应当依法保障女职工的这些权益，不得因女职工怀孕、产假等情形降低其工资、辞退或单方解除劳动合同。如果用人单位违反了相关法律法规的规定，女职工有权依法维护自己的合法权益。