核心结论：公司未批准员工保胎假可能涉及违法，员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。以下是具体情况分析：

从法律规定角度

1. 保胎假的法律依据：根据相关规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这意味着如果员工符合条件且有医师证明，公司应当按照对待疾病的规定来处理保胎假相关事宜，不能随意不批准。
2. 公司不批准的违法性：如果员工确实符合保胎假的条件，公司无正当理由不批准，公司的行为可能违反了上述规定，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司按照规定给予保胎假，并享受相应的待遇。

从员工应对措施角度

1. 与公司协商：员工可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确说明自己符合保胎假的条件，并出示医师开具的证明，要求公司批准保胎假。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，保障员工的合法权益。员工在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医师证明、沟通记录等。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

从公司角度建议

1. 了解法律规定：公司应当加强对劳动法律法规的学习和了解，明确保胎假的相关规定和要求，避免因不了解法律而侵犯员工的合法权益。
2. 完善内部制度：公司可以制定完善的内部规章制度，明确保胎假的申请流程、审批标准等，确保员工在申请保胎假时有章可循，同时也便于公司进行管理和审批。
3. 依法处理员工申请：当员工提出保胎假申请时，公司应当依法进行审查和处理。如果员工符合条件，应当及时批准并给予相应的待遇；如果员工不符合条件，应当向员工说明理由，并告知员工可以采取的维权途径。

如果员工遇到公司不批准保胎假的情况，不要惊慌，可以根据上述建议采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。