针对您提出的“派遣怀孕难受请病假几天，劳务坚持让上班”的问题，我首先明确结论：劳务派遣公司无权强制怀孕员工在病假期间上班，员工有权根据自身身体状况和医生建议请病假。

一、法律背景与依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 该规定明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。其中，第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 第七条进一步规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。虽然此条主要规定的是产假，但体现了对孕期女职工的特殊保护。

2. 《劳动合同法》：

   • 第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。同时，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
   • 如果劳务派遣公司或用工单位违反这些规定，员工有权向劳动行政部门投诉，并要求纠正违法行为。

二、法律建议与行动指南

1. 与劳务派遣公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与劳务派遣公司进行沟通，说明您的身体状况和医生的建议，要求请病假。
   • 如果劳务派遣公司坚持要求您上班，您可以要求其提供书面的工作要求，并明确告知其您将根据身体状况和医生建议决定是否上班。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，包括医疗证明、与劳务派遣公司的沟通记录等。
   • 这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果劳务派遣公司仍然坚持要求您上班，并且其行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，并且无法通过沟通或投诉解决问题，您可以寻求法律援助。
   • 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果

1. 对劳务派遣公司的处罚：

   • 如果劳务派遣公司违反了相关法律法规，劳动行政部门将对其采取相应的处罚措施，包括罚款、责令改正等。

2. 对员工的保护：

   • 员工有权根据自身身体状况和医生建议请病假，并且不受劳务派遣公司的强制要求。
   • 如果员工因为请病假而受到不公正的待遇或解雇，员工有权要求劳务派遣公司承担相应的法律责任。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。