孕期公司让签劳务派遣一般是不合理的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，孕期女职工享有特殊的劳动保护，包括不得随意解除劳动合同、不得安排从事禁忌劳动等。
   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其适用有严格的法律规定，不能随意将孕期女职工转为劳务派遣。

2. 孕期女职工权益角度：

   • 孕期女职工在身体上和心理上都需要特别的照顾和保护，公司应当为其提供稳定的工作环境，而不是通过劳务派遣的方式规避责任。
   • 劳务派遣可能会使孕期女职工面临工作不稳定、福利待遇下降等风险，这与其应享有的特殊劳动保护相悖。

3. 公司行为合理性角度：

   • 公司在孕期让女职工签劳务派遣，可能是出于降低用工成本、规避法律风险等考虑。但这种做法忽视了孕期女职工的合法权益，不符合企业社会责任和道德要求。
   • 合理的做法应该是公司根据孕期女职工的身体状况和工作能力，合理安排其工作岗位和工作时间，确保其身心健康和合法权益。

综上所述，孕期公司让签劳务派遣一般是不合理的。如果孕期女职工遇到这种情况，可以与公司进行沟通协商，维护自己的合法权益。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。