怀孕期间由劳动合同改为劳务派遣，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若未经劳动者同意，擅自变更合同形式，不合法
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是将劳动合同变更为劳务派遣合同，还是进行其他形式的合同变更，都必须得到劳动者的明确同意。如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，擅自将劳动合同变更为劳务派遣合同，这种行为显然违反了法律规定，是不合法的。
- 此外，对于怀孕期间的劳动者，法律给予了特别的保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然该规定并未直接提及劳务派遣的变更问题，但可以合理推断，在女职工怀孕期间，用人单位更应当尊重其意愿，不得擅自变更其劳动合同形式，以免对其权益造成不利影响。
若经劳动者同意，且符合相关法律规定，可能合法
- 如果用人单位在与劳动者充分协商的基础上，取得了劳动者的明确同意，并且这种变更符合相关法律法规的规定，那么这种变更可能是合法的。但需要注意的是，即使劳动者同意变更合同形式，用人单位也应当确保变更后的合同内容（如工资待遇、工作条件等）不低于原劳动合同的标准，以保障劳动者的合法权益。
- 同时，用人单位还需要注意劳务派遣的适用范围和限制。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果用人单位将原本属于正式岗位的工作通过劳务派遣的方式进行，可能违反了劳务派遣的适用范围规定，从而面临法律风险。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位擅自变更合同形式的情况，应当及时与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的意愿和权益。在需要进行合同变更时，应当与劳动者进行充分协商，并确保变更后的合同内容符合法律法规的要求。
可能后果：
- 如果用人单位擅自变更合同形式且未经劳动者同意，可能面临劳动监察部门的处罚或者劳动仲裁机构的裁决，要求恢复原劳动合同或者给予劳动者相应的经济补偿。
- 如果这种变更对劳动者造成了实际损失（如工资降低、工作条件恶化等），劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。