结论：国企合同制员工怀孕了被换劳务派遣，这一行为一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的稳定性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格履行，非因法定事由或双方协商一致，不得随意变更或解除。
- 员工怀孕并不构成用人单位变更劳动合同或将其转为劳务派遣的合法理由。因此，国企在员工怀孕期间单方面将其转为劳务派遣，违反了劳动合同的稳定性原则。
对女职工的特殊保护：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规都对女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益给予了特别保护。
- 这些法律法规明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。将怀孕员工转为劳务派遣，实际上可能降低了其劳动保障水平，违反了这些特殊保护规定。
实际操作角度
劳务派遣的适用范围：
- 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果国企将原本属于正式合同制员工的工作岗位转为劳务派遣，且该岗位并不符合劳务派遣的适用范围，那么这一行为就是不合法的。
员工权益的保障：
- 劳务派遣员工在劳动保障、福利待遇等方面往往与正式员工存在差距。将怀孕员工转为劳务派遣，可能损害其合法权益，如社会保险、工资待遇、休假权利等。
可能的法律后果
- 如果国企违法将怀孕员工转为劳务派遣，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求恢复原劳动合同关系或获得相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果国企的行为构成对员工权益的严重侵害，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求国企承担相应的法律责任。
建议：
- 如果你作为怀孕员工遇到了这种情况，首先应与国企进行沟通协商，明确表达自己的诉求和权益。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，寻求法律援助和支持。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。