针对您提出的“劳务派遣怀孕可以申请换岗吗”这一问题，我可以明确地告诉您，怀孕的女职工在劳务派遣期间是有权申请换岗的，但这一申请能否得到批准，需视具体情况及法律法规的遵循情况而定。

首先，我们要明确的是，无论是正式员工还是劳务派遣员工，怀孕女职工都受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的特殊保护。这些法律法规明确规定了用人单位在女职工怀孕期间应尽的义务和责任，包括但不限于提供适宜的工作环境、保障女职工的身体健康等。

接下来，我们具体分析怀孕女职工申请换岗的几种情况：

1. 基于保护女职工原则的换岗申请：

   • 如果怀孕女职工因身体原因无法继续胜任原岗位的工作，她有权向用人单位提出换岗申请。此时，用人单位应根据医疗机构的证明，考虑减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。这是用人单位的法定义务，也是保障女职工和胎儿健康安全的重要措施。

2. 协商一致的换岗申请：

   • 怀孕女职工也可以与用人单位协商一致，提出换岗申请。如果双方能够就新岗位的工作内容、薪资待遇等达成一致意见，并签订书面的变更协议，那么这种换岗就是合法有效的。

然而，我们也需要注意到，并非所有换岗申请都会得到批准。以下是一些可能不被批准的情况：

• 未经协商且无合理理由的换岗申请：

  • 用人单位不能单纯因女职工怀孕就擅自调整其工作岗位。如果换岗申请没有合理的工作需要或保护女职工的原则作为依据，那么用人单位有权拒绝这一申请。

• 换岗后可能降低女职工工资待遇的申请：

  • 换岗不应导致女职工工资待遇的降低。如果换岗后女职工的工作内容和工作量并未减少，但工资却大幅降低，那么这种换岗申请很可能不会被批准，因为这侵犯了女职工的合法权益。

最后，我想强调的是，对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工，法律上有特殊的保护规定。用人单位在处理这类女职工的换岗申请时，应更加谨慎和负责，确保不损害她们的合法权益。同时，女职工在提出换岗申请时，也应了解自己的权益和法律法规的规定，以便更好地维护自己的利益。

综上所述，怀孕的女职工在劳务派遣期间是有权申请换岗的，但具体能否得到批准需视情况而定。建议您在提出换岗申请前，先了解自己的身体状况和原岗位的工作要求，并与用人单位进行充分沟通，以确保换岗申请的合理性和合法性。