怀孕期间，若原工作劳动强度大导致无法适应，您确实有权向公司申请调岗，且公司应依法予以考虑和安排。以下是对此问题的详细解答：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条： 该条款明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括了工作岗位的变更。这为您申请调岗提供了坚实的法律基础，强调了双方协商一致的重要性。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第六条： 此规定特别指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是对怀孕女职工的特殊保护，明确了用人单位在此情况下的责任。

申请调岗的流程与注意事项

1. 提供医疗机构证明：

   • 您需要首先获取医疗机构出具的相关证明，如诊断书，以证实因怀孕而无法适应原工作的劳动强度。这是申请调岗的关键依据，务必确保证明的真实性和有效性。

2. 书面申请与协商沟通：

   • 提交一份书面的岗位调动申请书给公司，详细说明因怀孕导致的身体不适及调岗需求，并附上医疗机构的证明。
   • 与公司人事部门或相关领导进行正式、理性的协商，清晰表达您的调岗意愿和理由，同时听取公司的意见和安排。在协商过程中，保持冷静和理性，有助于达成双方都能接受的解决方案。

3. 关注公司回应与签订协议：

   • 公司应对您的调岗申请进行评估，并在合理时间内给予回复。若公司同意调岗，双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确新岗位的工作内容、薪资待遇等事项。
   • 若公司不同意调岗，您可以再次与公司沟通，或寻求劳动监察部门等相关机构的帮助以维护自身权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

4. 确保新岗位的合理性：

   • 用人单位在调动您的岗位时，应确保新岗位的合理性和适应性，避免安排对孕妇和胎儿有不良影响的岗位，如避免接触有害物质、过重体力劳动等。这是对您和胎儿健康的负责，也是公司应尽的法律义务。

5. 不降低工资待遇：

   • 调动岗位时，用人单位不得降低您的工资待遇，以确保您在孕期的经济保障。这是对您劳动价值的尊重，也是公司应遵守的法律规定。

总结与建议

怀孕女职工在面临原工作劳动强度大、无法适应的情况时，有权根据公司政策和相关法律法规向公司申请调岗。在申请过程中，务必提供充分的医疗证明，与公司进行积极协商，并确保新岗位的合理性与薪资待遇的不降低。若公司拒绝调岗申请，您可通过合法途径维护自己的权益。整个调岗过程应遵循法律法规，确保双方的合法权益得到充分保障。

最后，建议您在申请调岗前，先了解公司的相关政策和流程，以便更顺利地完成调岗申请。同时，保持与公司的良好沟通，有助于达成双方都能接受的解决方案。