结论前置：工厂里从事体力劳动的孕妇在符合一定条件下是可以调岗的，这主要基于对孕期女职工的特殊保护原则。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。同时，为了保障孕期女职工的身体健康和胎儿的正常发育，法律也赋予了孕期女职工一定的特殊权益，其中就包括调岗的可能性。

具体来说，如果孕期女职工从事的工作岗位可能对其身体健康或胎儿发育造成不良影响，或者原工作岗位的工作强度、工作环境等不适合孕期女职工继续从事，那么用人单位有义务根据孕期女职工的实际情况，为其调整到更适合的工作岗位。

二、调岗的条件与程序

1. 调岗条件：

   • 孕期女职工所从事的工作岗位确实存在可能对其身体健康或胎儿发育造成不良影响的风险。
   • 孕期女职工因身体原因无法继续从事原工作岗位的工作。
   • 调岗后的工作岗位应适合孕期女职工的身体状况，且工作强度、工作环境等应优于或至少不低于原工作岗位。

2. 调岗程序：

   • 孕期女职工应向用人单位提出调岗申请，并说明调岗的原因和期望调岗的岗位。
   • 用人单位应对孕期女职工的调岗申请进行审查，并根据实际情况决定是否同意调岗。
   • 如果用人单位同意调岗，应与孕期女职工签订新的劳动合同或劳动合同变更协议，明确调岗后的工作岗位、工资待遇等事项。

三、可能遇到的法律问题与建议

1. 用人单位拒绝调岗：

   • 如果用人单位拒绝孕期女职工的调岗申请，且原工作岗位确实存在可能对其身体健康或胎儿发育造成不良影响的风险，那么孕期女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 调岗后工资待遇降低：

   • 根据法律规定，孕期女职工调岗后，用人单位不得降低其基本工资。如果调岗后工资待遇降低，孕期女职工同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 建议：

   • 孕期女职工在提出调岗申请时，应尽可能提供相关的医疗证明或建议，以证明原工作岗位确实不适合其继续从事。
   • 用人单位在处理孕期女职工的调岗申请时，应充分考虑孕期女职工的实际情况和特殊需求，积极为其调整到更适合的工作岗位。

四、实际案例参考

在实际操作中，已经有多起孕期女职工成功调岗的案例。例如，某孕期女职工原从事重体力劳动工作，因身体原因无法继续从事该工作，向用人单位提出调岗申请后，用人单位根据其实际情况为其调整到了相对轻松的文职岗位，并保持了原有的工资待遇。这一案例充分说明了孕期女职工在符合一定条件下是可以调岗的。

最后，如果你或你身边的孕期女职工遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。