关于您提出的“怀孕了厂里给调岗是否合理”的问题，这主要取决于调岗的具体情况和相关法律法规的规定。
首先，我们要明确的是，女职工在孕期有权要求调整工作岗位或者减轻劳动量。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是基于保护女职工和胎儿的原则，对女职工在孕期的特殊保护。
然而，调岗并不意味着可以随意降薪。工作岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。如果用人单位想要变更劳动合同中的工作岗位或劳动报酬，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。在未经劳动者同意的情况下，擅自决定降低其工资标准，是违反劳动合同约定的，也是没有法律效力的。
具体到您的情况，如果厂里因为您怀孕而给您调岗，但并未与您协商一致，且未经医疗机构证明您存在“不能适应原劳动”的情形，那么这种调岗行为可能是不合理的。特别是如果调岗后还降低了您的工资，那么这更是违反了相关法律法规的规定。
建议：
与厂里进行沟通：首先，您可以与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，以及调岗后的工资待遇情况。
要求提供医疗机构证明：如果厂里声称您不能适应原劳动，您可以要求其提供医疗机构的证明。如果没有这样的证明，那么厂里的调岗行为可能缺乏合法依据。
维护自身权益：如果厂里的调岗行为违反了相关法律法规的规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求厂里按照原工资待遇支付报酬，或者恢复原工作岗位。
总之，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益，用人单位应当尊重并保护这些权益。如果厂里的调岗行为不合理或违法，您有权维护自己的合法权益。