怀孕4个月领导不给调岗，这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 若调岗请求基于医疗需要或健康考虑：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 分析：如果你因怀孕而身体状况发生变化，无法继续胜任原岗位的工作，且已提供了医疗机构的证明，那么领导拒绝调岗可能是不合理的。此时，你有权要求用人单位根据你的身体状况调整工作岗位或减轻劳动量。

2. 若调岗请求并非基于医疗需要或健康考虑：

   • 如果你的调岗请求并非出于健康或医疗原因，而是出于个人偏好或其他非必要原因，那么用人单位有权根据工作需要和岗位设置情况来决定是否同意调岗。
   • 分析：在这种情况下，领导拒绝调岗可能是合理的，因为用人单位有权根据工作实际情况来安排员工的工作岗位。

3. 关于调岗的合理性判断：

   • 除了考虑医疗需要外，还需考虑调岗是否会对你的工资、福利等劳动条件产生不利影响。如果调岗后你的工资、福利等劳动条件明显降低，且没有合理的理由，那么这种调岗可能是不合理的。
   • 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果调岗不合理，你有权拒绝并要求用人单位维持原劳动合同的履行。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：首先，你可以与领导或人力资源部门进行沟通，说明你的身体状况和调岗需求，并尝试达成共识。
• 收集证据：如果沟通无果，你可以收集相关证据，如医疗机构的证明、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果你认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，你可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助，了解你的权利和可行的维权途径。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，拒绝为孕期女职工调整工作岗位或减轻劳动量，且经劳动行政部门责令改正而拒不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。
• 作为孕期女职工，你也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，怀孕4个月领导不给调岗是否合理，需根据你的具体情况和调岗请求的原因来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。