针对您提出的“怀孕七个月要求调岗是否合理”的问题，这需要从法律和实际情况两个角度来综合分析。

首先，从法律层面来看，孕期女职工的调岗问题受到严格的法律保护。根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，如果孕期女职工能够适应原劳动，用人单位应当尊重并保护女职工的劳动权利，不能通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其权利。只有在医疗机构证明女职工存在“不能适应原劳动”的情形时，用人单位才可以考虑调整其工作岗位，并且这种调整应当是合理且必要的，不能降低女职工的工资及福利待遇。

接下来，我们结合实际情况来分析。怀孕七个月的女职工，由于身体负担加重，可能会感到疲劳或不适，但这并不意味着她们一定不能适应原劳动。是否需要调岗，应当根据女职工的具体身体状况和医疗机构的专业意见来决定。如果女职工能够证明自己无法继续从事原工作，或者医疗机构出具了相应的证明，那么她有权要求用人单位调整工作岗位。

然而，用人单位不能单方面决定调岗，更不能以此为借口降低女职工的工资或福利待遇。如果用人单位未经女职工同意或未经医疗机构证明就擅自调岗，那么这种行为是违法的，女职工有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，怀孕七个月要求调岗是否合理，取决于女职工的具体身体状况和医疗机构的专业意见。如果女职工能够证明自己无法继续从事原工作，或者医疗机构出具了相应的证明，那么她有权要求用人单位合理调整工作岗位，并且这种调整不能降低她的工资及福利待遇。如果用人单位违反相关规定，女职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。