怀孕期间单位无故让待岗是不合理的。下面我将对此进行详细分析：

一. 怀孕期间单位让待岗的合法性

1. 一般情况：怀孕期间公司安排待岗是不合法的。若公司并未面临经营困难，且未经员工同意即安排待岗，此行为不符合法律规定。因为根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者应遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。
2. 特殊情况：如果企业经营困难，让员工暂时待岗，并且明确告知员工待岗的原因、期限及待岗期间的相关待遇等事项，确保员工知情并同意，同时遵循《工资支付暂行规定》等法律法规，确保员工在待岗期间的基本生活得到保障，这样的待岗安排可能是合法的。

二. 孕期女职工的工作调整原则

• 孕期女职工的工作调整应遵循保护女职工及其胎儿健康的原则。如果女职工在孕期不能胜任或不能适应原工作岗位，用人单位应基于保护女职工的原则，通过减轻劳动量、改善工作条件或调整岗位等方式，确保其工作不会对孕期健康造成不利影响。

三. 孕期女职工岗位调整的具体操作

• 用人单位应与女职工进行充分协商，依据医务部门的证明，确认女职工的身体状况及工作能力，然后制定合理的工作调整方案。如果原岗位确实无法适应孕期女职工的身体状况，用人单位还应考虑为其调整至其他适合的岗位。

综上所述，怀孕期间单位无故让待岗是不合理的，除非符合特定的经营困难条件，并且遵循了相关法律法规的规定。如果员工不同意待岗安排，其有权拒绝并继续履行原劳动合同中的工作职责。我建议，如果你面临这样的情况，应与单位进行沟通，明确表达自己的意愿，并要求单位提供合理的解释和依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。