怀孕期间公司让回家待岗，这一行为是否合理，需要分情况讨论：
若公司因经营困难或岗位调整等合理原因，且与孕妇协商一致后安排待岗：
- 在这种情况下，公司的行为是合法的。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下，如经营困难、岗位调整等，可以与劳动者协商一致后变更劳动合同内容，包括安排待岗。但关键在于必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
- 建议：孕妇应与公司就待岗期间的工资待遇、社保缴纳等事项进行明确约定，并签订书面协议，以保障自身权益。
若公司未经协商，单方面要求孕妇回家待岗：
- 这一行为可能构成违法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。单方面安排待岗，若未支付相应工资或未保障孕妇其他合法权益，则违反了这一规定。
- 法律后果：孕妇有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付待岗期间的工资差额及可能的赔偿金。
- 建议：孕妇应首先与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和权益。若沟通无果，可收集相关证据（如公司通知、工资条、工作记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司以怀孕为由，变相辞退或降低孕妇待遇：
- 这一行为明显违法。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同或降低其工资待遇。
- 法律后果：孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，支付违法解除劳动合同的赔偿金，或恢复原工资待遇。
- 建议：孕妇应坚决维护自己的合法权益，及时收集证据并寻求法律援助。可向劳动监察部门投诉，或直接向法院提起诉讼。
额外提醒：
- 孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，包括但不限于不从事禁忌劳动、获得必要的休息时间、享受产假及生育津贴等。
- 若遇到公司违法安排待岗、辞退或降低待遇等情况，孕妇应保持冷静，及时收集证据，并寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：怀孕期间公司让回家待岗是否合理，取决于公司是否与孕妇协商一致、是否存在合理原因以及是否保障了孕妇的合法权益。若公司行为违法，孕妇有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。